Ciclos de vida de uma organização

TO-12 - Ciclo de
Vida das
Organizações

TO-12

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Os Ciclos de Vida das
Organizações
As organizações são entidades de natureza dinâmica e não estáticas ou estagnadas.
 Elas crescem, encolhem e mudam ao longo do tempo.
 A perspectiva de ciclo de vida sobre a mudança organizacional significa que as organizações mudam constantemente ao longo do tempo como função de seu crescimento em tamanho, condições e mudanças e maturidade.


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Tamanho das organizações (1)
Com o crescimento de tamanho vem a complexidade, pois conforme uma organização cresce, suas operações e estrutura tornam-se mais difíceis de administrar  Um desafio gerencial é a tarefa de balancear as vantagens do tamanho com as ocorrências da complexidade


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Tamanho das organizações (2)
As organizações crescem por diversas razões:
 Metas organizacionais: o crescimento é uma meta de quase todas as empresas, porque podem produzir mais e gerar mais lucros;
 Progresso dos executivos: o crescimento é necessário para atrair e manter administradores de qualidade, porque organizações crescentes são lugares excitantes para se trabalhar, por causa dos desafios e oportunidades de progresso com a expansão organizacional;
 Saúde econômica: muitos executivos descobriram que as empresas devem crescer para permanecerem saudáveis economicamente; para de crescer é sufocar;
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Tamanho das organizações (3)
As grandes organizações diferem pequenas nos seguintes aspectos:

das

PEQUENAS

GRANDES
•Economia de escala

•Responsabilidade e flexibilidade

•Alcance global

•Alcance regional

•Hierarquia vertical

•Estrutura plana

•Mecanísticas e complexas

•Orgânicas e simples

•Mercado estável

•Pesquisa de nichos

•Homens de organização

•empreendedores

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Grande

Os estágios do ciclo de vida das Organizações
Acomodação

Desenvolvimento do trabalho em equipe

Tamanho da