ciclo 4

CURSO: GESTÃO FINANCEIRA
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO
TUTOR: JOAO LUIZ DE SOUZA LIMA
ALUNO: EDSON SOUZA DO NASCIMNETO
RA: 1115193
DATA DA ENTREGA: 19.05.2013
CICLO 4º

CAPITAL INTELECTUAL – GESTÃO DO CONHECMENTO
É imprescindível para empresa valorizar o seu capital humano, ou seja, a qualificação, as habilidades e conhecimentos, além da capacidade na geração de idéias e de inovação da força de trabalho.
Na Gestão de Conhecimento também deve se levar consideração o respeito, o amor, a confiança, a solidariedade, o espírito de parceria, a consciência formada do “nós”, distante de “eu”.
O capital intelectual deve, sobretudo ser usado para gerar riqueza e solucionar os problemas do dia-a-dia dentro de uma organização, não importando a sua natureza. O principal objetivo de uma empresa conectada ao mercado é conseguir extrair com competência, experiências e informações de seus colaboradores e parceiros, de tal forma, que tudo que os mesmos sabem, deixe de ser apenas um conhecimento armazenado no cérebro de cada um, e passe a ser informação útil e ao alcance de todos dentro da organização.
Não se pode ignorar que o capital humano, consiste e sempre consistirá num grande diferencial de sucesso no meio organizacional, este conhecimento irá determinar se a empresa terá sucesso ou não com suas metas e objetivos.
A organização, que pretender manter-se competitiva no mercado, deverá almejar o melhor, e para tanto deve buscar incansavelmente a satisfação profissional para seus funcionários, aumentando sua própria potencialidade e competitividade.
Na verdade, nos dias de hoje, contam muito os conhecimentos empíricos, a criatividade, a capacidade de crítica e de análise, a inteligência, e para alguns até mesmo a intuição. No mercado, estes são os novos elementos que identificam e fazem com que as organizações se diferenciam, logo, o perfil dos que querem incorporar-se na gestão do conhecimento e conseqüentemente obter sucesso, devem optar obrigatoriamente pela