Centralização x Descentralização

Trabalho sobre a Centralização x Descentralização para a disciplina de Teoria da Administração das Organizações.

Sobre o Autor
Peter Ferdinand Drucker, (nasceu em 19 de novembro de 1909, em Viena, Áustria - faleceu em 11 de novembro de 2005, em Claremont, Califórnia, EUA) foi um escritor, professor e consultor administrativo de origem austríaca, considerado como o pai da administração moderna, sendo o mais reconhecido dos pensadores do fenômeno dos efeitos da Globalização na economia em geral e em particular nas organizações - subentendendo-se a administração moderna como a ciência que trata sobre pessoas nas organizações, como dizia ele próprio.

Introdução
Há muito tempo se estuda sobre as diversas teorias da Administração, em suas diferentes formas.
Uma historia que iniciou com Frederic Taylor e Henry Fayol com a Teoria Clássica, envolvendo os estudos de Tempos e Movimentos, teve diversas vertentes até chegar a Escola Neoclássica, apresentada por Peter Drucker (1935), com uma abordagem universalista da Administração.
Atualmente, as organizações devem se utilizar de vários métodos para poder sobreviver no tão concorrido mercado de trabalho, assim, estratégias são muito bem vindas para se alcançar o objetivo esperado.
Uma dessas opções é a centralização x descentralização. Uma idéia que consiste em saber mesclar as duas formas de comando, ora totalmente centralizada no alto escalão da cadeia empresarial, ora por pessoas em níveis mais baixos da organização.
Baseando-se nisso, estudos foram feitos para trazer ao leitor os resultados desse estudo, como este foi utilizado, como foi aceito pela organização e que efeitos trouxeram para a mesma.

O artigo traz uma visão clara e objetiva de como se caracteriza a centralização e a descentralização do poder dentro da empresa. Para tal ato, usa o exemplo de uma empresa de mineração que por sua vez passou por mudanças estruturais e decisivamente hierárquicas no que se diz respeito a tomada de