Carreira de analista

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Carreira do analista de O & M

No Brasil, a carreira de Organização e Métodos teve muito prestígio nas décadas de 1970 e 1980, sendo incluída no currículo mínimo do curso de administração peloConselho Federal de Educação. Graças a isto e ao aumento do número de administradores, houve um avanço significativo na gestão das empresas brasileiras. Paralelamente, a partir da década de 1980, afunção da qualidade ganha prestígio e incorpora algumas das atribuições de O&M.
Os principais cargos dos profissionais desta área são: Analista de O&M e Gerente de O&M. Embora tenha sidoreduzida a demanda destes profissionais, muitas empresas ainda os procuram como forma de obter melhorias consistentes em suas organizações. Outras organizações se utilizam de consultorias externas,cujas metodologias consistem basicamente em técnicas de O&M.
Para pode exercer , em sua plenitude , suas atribuições, como aqui preconizadas, o analista de O&M deve dominar uma metodologiaprópria de trabalho, que devem ser apreendida e aprimorada ao longo de sua vida profissional, associada a uma grande sensibilidade situacional, que lhe permite efetivar consistentes diagnósticossituacionais , identificando os problemas e suas causas , envolvendo positivamente o usuário , possibilitando, assim projetar soluções indispensáveis á renovação organizacional.
O analista deorganização e métodos (O & M) das grandes corporações, do terceiro tipo, pode compor uma carreira especifica com dois cargos distintos , embora inter-relacionados, dependendo da importância atribuída áfunção de O & M.
Atribuições
Um analista de O & M deve possuir curso superior de graduação em administração, cursos de extensão universitária, como doutorado e mestrado – em administração e emO & M, se existente – variável experiência profissional no campo de administração, em geral , e em O & M, em particular, além de cursos de especialização em diferentes áreas não só de...
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