Carrefour

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Universidade Paulista UNIP

Cursos Superiores de Tecnologia








PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR –






Gestão de Recursos Humanos















São Paulo
2012


Universidade Paulista UNIP

Cursos Superiores de Tecnologia




PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINARProjeto multidisciplinar envolvendo as matérias de Treinamento e Desenvolvimento, Saúde e Segurança no Trabalho: Benefício e Assistência Social e Desenvolvimento Sustentável do curso superior tecnológico de Gestão de Recursos Humanos.
Orientador:Prof.ª Rosemeire Peres; Katie Graciano e Kelly Mariano



Gestão de Recursos Humanos









São Paulo
2012


PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM VII

Projeto multidisciplinar envolvendo as matérias de Treinamento e Desenvolvimento, Saúde e Segurança no Trabalho: Benefício e Assistência Social e Desenvolvimento Sustentável.






Aprovado em:




BANCAEXAMINADORA

_____________________/___/___
Professor:
Universidade Paulista - UNIP

_____________________/___/___
Professor:
Universidade Paulista - UNIP

_____________________/___/___
Professor:Universidade Paulista – UNIP

Dedicatória



Dedicamos este trabalho aos nossos pais amigos e familiares pela compreensão, e aos professores da UNIP Interativa que nos deram todo o suporte para que esse trabalho pudesse ser realizado.










































Agradecimentos



Agradecemos primeiramente aDEUS que nos iluminou na realização desse trabalho, e a empresa Carrefour por autorizar a divulgação de informações e dados coletados em sua organização para a elaboração deste trabalho.








































Epígrafe






"O maior benefício do treinamento não vem de se aprender algo novo, mas de se fazer melhor aquilo que jáfazemos bem."

Peter Drucker






































Resumo

A presente manografia apresenta as diversas etapas do processo de treinamento realizados pela organização, como a empresa aborda a questão da saúde e segurança no trabalho e caracteriza as doenças do trabalho, o bem estar no trabalho como formas de prevenir e eliminar riscos, os padrõesde segurança adotados pela empresa, bem como seus projetos de sustentabilidade.
O fator preponderante para a escolha da empresa Carrefour além de ser uma empresa multinacional, está no Brasil há mais de 35 anos. Pioneiros no varejo reúnem uma equipe que representa a diversidade do País. Com mais de 170 lojas distribuídas pelo Território Nacional, relacionam-se com milhares de pessoasdiariamente e estão abertos ao aprendizado mútuo com todos os públicos.

Palavras – Chave: Aprendizado, Segurança, Sustentabilidade.






























Resumo Língua Estrangeira



This manografia presents the various stages of the training undertaken by the organization, as the company addresses the issue of health and safety at work and occupationaldiseases characterized well-being at work and ways to prevent and eliminate hazards, standards security adopted by the company, as well as their sustainability projects.
The main factor for the choice of Carrefour Besides being a multinational company is in Brazil for over 35 years. Pioneers in retail assemble a team that represents the diversity of the country with over 170 stores located throughout...
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