camila

Administração
FORTALEZA
OUTUBRO - 2013

Disciplina: Metodologia
Professor: Michael

Alunos: Anderson Mota
Camila Soares
Mikaele Barbosa
Raimundo Matos
Suellen Viana

TIPO DE PESQUISA: DOCUMENTAL
É aquela realizada a partir de documentos contemporâneos ou retrospectivos considerados cientificamente autênticos. Tais como, Documentos de
Arquivos Públicos, Relatórios de Pesquisa, Cartas,
Contratos, Diários, Biografias, Relatos de Viagens,
Fotografias, Gravações, Filmes, Mapas e etc.
Principal objetivo desta pesquisa é selecionar, tratar, e interpretar as informações em estado bruto, buscando extrair valores para as mesmas.

O QUE É?
A CLT prevê o Contrato de Trabalho por tempo determinado e indeterminado, no entanto é comum vermos outras relações profissionais que podem ou não ser mais vantajosa para cada caso. É o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, o contrato de trabalho é o ato jurídico que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Pode ser pactuado unicamente entre empregado e empregador.

QUAL A SUA FUNÇÃO?
QUAIS OS TIPOS?
 QUAIS SUAS VANTAGENS?
 QUAIS SUAS DESVANTAGENS?


CONTRATO A TERMO CERTO (DETERMINADO)
 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
 CONTRATO TEMPORÁRIO
 CONTRATO FORMAL
 CONTRATO A TERMO INCERTO (INDETERMINADO)




É o contrato de trabalho que é combinado para vigorar por um período determinado, cuja vigência dependa de termo prefixado ou da especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. (CLT, art. 443, §1º). O contrato de trabalho por prazo determinado terá duração de, no máximo 2 (dois) anos, conforme art. 445 da CLT, sendo permitida uma única prorrogação.



É um acordo individual de trabalho em que as partes estabelecem as cláusulas relativas às relações de trabalho. 

É aquele prestado por pessoa física a uma empresa para