Calculos horas extras

1. No que se refere às férias anuais dos trabalhadores, regulamentadas pela CLT, assinale a opção correta.
a) O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
b) É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
c) Em nenhuma hipótese, o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
d) A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.

2. O empregado que se demite sem antes completar doze meses de serviço
a) só tem direito a férias proporcionais se houver previsão em convenção coletiva da categoria ou acordo normativo.
b) tem direito a férias proporcionais.
c) não tem direito a férias proporcionais em nenhuma hipótese.
d) tem direito a férias proporcionais reduzida da metade.

3. Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigeração Ltda. e dispensada sem justa causa em 07 de julho de 2011. Com o advento da regulamentação do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuída à classe trabalhadora.
A respeito desse caso, assinale a afirmativa correta.

a) Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias
b) Helena não receberá aviso prévio proporcional.
c) Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 42 dias.
d) Helena receberá aviso prévio proporcional em razão da ultratividade da norma mais benéfica e pelo princípio da proteção.

4. A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta- feira,