Burocracia

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  • Publicado : 10 de abril de 2013
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Burocracia

Podemos definir burocracia como um excesso de procedimentos que uma pessoa ou empresa deve tomar para obter algo, dificulta a criação de empresas e o funcionamento da economia. Outroproblema é que, num mercado internacional disputado, a burocracia brasileira torna o produto nacional mais caro e menos competitivo, uma pessoa que decide abrir uma empresa no Brasil se depara com umaburocracia exagerada. São diversos formulários e documentos para preencher e apresentar, além do comparecimento em diversos órgãos governamentais.
Muitos reclamam da burocracia, mas ela nos trástambém algumas vantagens, exemplos, Precisão na definição do cargo e na operação, pelo conhecimento exato dos deveres, uniformidade de rotinas e procedimentos que favorece a padronização, redução de custose de erros, pois os procedimentos são definidos por escrito.
As causas das disfunções da burocracia residem basicamente no fato dela não levar em conta a chamada organização informal que existefatalmente em qualquer tipo de organização, nem se preocupar com a variabilidade humana (diferenças individuais entre as pessoas) que, necessariamente, introduz variações no desempenho das atividadesorganizacionais.
Internalização das regras e exagerado apego aos regulamentos
As normas e regulamentos se transformam de meios, em objetivos. Passam a ser absolutos e prioritários. O funcionário adquire"viseiras" e esquece que a flexibilidade é uma das principais características de qualquer atividade racional. Os regulamentos passam a ser os principais objetivos do burocrata, que passa a trabalharem função deles.
Excesso de formalismo e de papelório
É a mais gritante disfunção da burocracia. A necessidade de documentar e de formalizar todas as comunicações pode conduzir a tendência aoexcesso de formalismo, de documentação e, conseqüentemente de papelório.
Dificuldade no atendimento aos clientes e conflitos com o público
O funcionário está completamente voltado para dentro da...
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