Brasil Kirin

Indústria de bebidas

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 CARACTERIZAÇÃO DA BRASIL KIRIN 4
3 desenvolvimento de pessoas 6
4 PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO. 9
5 gestão do conhececimento 12
6 conclusão 14 rEFERÊNCIAS 16
1 INTRODUÇÃO
Este trabalho realizará uma pesquisa sobre o histórico de uma grande empresa de bebidas que recentemente se tornou uma multinacional, a Brasil Kirin.
Falaremos um pouco sobre sua estrutura organizacional, seu ramo de atividade e como a empresa vem desenvolvendo sua gestão.
Também como é política de treinamento e desenvolvimento de pessoas, como a empresa procede para levantar as necessidades desses treinamentos e quais ferramentas utilizam para avaliar a eficácia dos mesmos.
Mostraremos o programa de SSMA (Saúde, segurança e meio ambiente) da empresa que preza pela qualidade de vida no trabalho.
E por fim será apresentada uma entrevista com o gerente de DHO da Unidade fabril de Alagoinhas, que falará um pouco sobre a gestão do conhecimento implantada na empresa.

2 CARACTERIZAÇÃO DA BRASIL KIRIN
A antiga fábrica Primo Schincariol, em 3 de novembro de 2011, tornou-se totalmente subsidiária da Kirin Holdings, significando que a partir de então ela passou a ser uma Multinacional.
A Kirin Holdings Company, uma potência no mercado mundial de bebidas, é maior fabricante do setor no Japão. A Brasil Kirin tem suas marcas comercializadas por 11 Distribuidores próprios e 194 revendas para mais de 600 mil pontos de venda em todo o Brasil. São 13 unidades fabris, em 11 estados, responsáveis por produzir cervejas, sucos, refrigerantes, águas e chopes.
A primeira fábrica foi construída em 1939 na cidade de Itu – SP inicia a produção de licor de cacau, conhaque, groselha, vinho quinado, anisete e itubaína.
Em 1966 houve a transferência da Unidade