BRAINSTORMING

ATPS - COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

Passo 2 (equipe)
A tabela ao lado apresenta as características da equipe que você lidera. A mesma é composta por
6 profissionais e um estagiário.

ETAPA - 02 / PASSO - 02
Baseado no Desafio proposto, os colaboradores mais antigos são mais resistentes às mudanças necessárias para que a empresa acompanhe a concorrência, e isso gera conflito na sua equipe. Como você pode lidar com esse conflito, mantendo a conduta ética?
Criar um brainstorming relacionado com quais mudanças criam as maiores resistências e porque, para que seja descoberto de forma objetiva um problema comportamental.
Associando a ideia de inovação e motivação, aproveite este perfil do conflito para elaborar uma apresentação criativa e motivacional para que envolva a problemática e principalmente a estratégia que potencialize essas mudanças dentro do contexto esperado; para tal, utilizar o Power Point com no máximo 15 slides.

O desafio que foi proposto nos apresenta problemas comportamentais muito facilmente encontrado nas empresas que tem desde funcionários antigos e novos e ate mesmo estagiários.
E muito importante que os lideres / gestores dessas equipes sejam rigorosos e evitem o comodismo as indiferença e conflitos entre os colaboradores e invista em cursos, treinamento ou palestras para mantes os colaboradores inspirados e motivados e lembrando sempre que a ética deve prevalecer em todos os sentidos e lembrando que cada pessoa tem características próprias com isso muito cuidado para nunca prejudique o alguém.

Tendo como base a tabela do slide 2 vamos elaborar um plano para manter os colaboradores motivados e mostrando assim para os lideres / gestores que e imprescindível mudanças na equipe.
Para isso temos que lembrar que os mais antigo de casa são normalmente os mais resistente a mudanças em relação aos mais novos devido a dificuldade de se adaptarem.

Essa e a Felícia tem 55 anos e 25 anos de casa e a colaboradora mais antiga da empresa e comunicativa e