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1. INTRODUÇÃO

O foco estratégico desse trabalho está baseado na empresa GE CELMA com a importância de um planejamento estratégico no contexto da gestão de pessoas, em que consiste em estruturar e esclarecer os caminhos que a organização deve seguir e os objetivos que deve alcançar, ou seja, estabelece uma serie de atitudes que devem ser tomadas pelos gestores em um determinado período de tempo. E por isso, que muitas organizações começaram a focalizar-se na estratégia e estão cada vez mais compreendendo bem a importância de comprometer e alinhar todos os seus publico interno a ela para desenvolver nos colaboradores e seus lideres as diretrizes baseadas nos objetivos, com otimização nos resultados e alcance de suas metas.

2. DESENVOLVIMENTO

Quando pensamos em fazer um novo investimento ou ampliar nossa organização devemos levar em conta vários fatores, a Gestão de Pessoas é de extrema importância. Além disso, a responsabilidade social e ambiental é a preocupação para o futuro da nação. A Empresa GE Celma é um exemplo do assunto abordado. A GE acredita que proteger o meio ambiente, saúde e a segurança, além de ser lei é o comportamento correto. A empresa demonstra trabalhar de uma maneira limpa para que minimize os impactos ao meio ambiente.

O planejamento estratégico é uma ferramenta especial para uma organização na medida em que permeia os processos de gestão, comunicação e decisão, como melhor forma para alcançar os resultados desejados.
O desenho de cargos é fundamental para manter as operações de forma adequada, garantindo o sucesso da organização. Não obstante, escolher um desenho de cargos ideal envolve ainda a satisfação das pessoas ocupantes desses cargos, como também, a politica de remuneração e benéficos para seus colaboradores.
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