Bom de relativo

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ETAPA 4 CONCEITO DE REPONSABOLIDADE SOCIAL Responsabilidade Social é o reconhecimento presente nos cidadãos, individualmente e em conjunto, dos seus deveres para com a comunidade em que vivem e a sociedade em geral. Este conceito se fundamenta no princípio de que, em maior ou menor grau, as ações individuais sempre têm algum impacto (positivo ou negativo) na vida de outros cidadãos e dacoletividade. Assim, a Responsabilidade Social concretiza-se por meio da tomada de atitudes, comportamentos e práticas positivas e construtivas, que contribuem para preservar e melhorar o bem-comum e elevar a qualidade de vida de todos. Quando aplicada às empresas, a expressão também é sinônimo de Responsabilidade Social Corporativa. (Comunicarte – Conceitos –
1,1 Os etakeholdrs envolvido nesseprocesso

1.1   STAKEHOLDERS E SUA INFLUÊNCIA NA ORGANIZAÇÃO

                    Stakeholder (stake= interesse, participação / holder= aquele que possui) é um termo que designa todos os segmentos (e/ou grupos) que influenciam ou são influenciados pelas ações de uma organização. É utilizado para diferenciar do conceito mercadológico de público alvo, sendo mais amplo e melhor aplicado àcomunicação institucional.   A velocidade das transformações, as necessidades de integração, e a crescente concorrência, têm estimulado as organizações a unirem as forças internas e externas, obrigando-as a buscar sempre um crescimento contínuo e integrado em sua empresa, para sempre estar um passo a frente de seus concorrente. Stakeholders, muitas organizações preferem usar o termo publico interno eexterno para uma maior compreensão de todos os interessados dentro da organização. Este trabalho tem como seu principal objetivo trazer o máximo de informações a todo e qualquer leitor que se interesse e tenha curiosidade em saber o que é stakeholder e como funcionam, quais áreas atingem e influenciam.
       
 Problema
                    Uma crítica muito comum à teoria do stakeholder estárelacionada à sua dificuldade de implementação, porque? Essa é uma das problemáticas das organizações.
Esse argumento é mencionado inclusive pelos autores que defendem essa abordagem, como FREEMAN e MCVEA (2000), que destacam a dificuldade de identificar os stakeholders, o seu grau de relevância para a organização, os seus objetivos e necessidades e a maneira de conciliá-los para uma gestãobem-sucedida baseada no stakeholder.
Segundo os autores:
  * na ausência de um critério justo de decisão,
  * a dificuldade em atender a todos os distintos interesses dos públicos envolvidos levará, certamente, a uma situação de conflito.
Diversos autores consideram a teoria dos stakeholders uma doutrina que, na realidade, prejudicaria a empresa e seu desempenho a longo prazo, por que motivo?...Como Certificar Uma Empresa

1,2 como implantar o processo de responsabilidade social em uma empresa

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
1ª Série Ética e Relações Humanas no Trabalho
A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer aaprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promovera aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão. Direcionar o estudante para a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente deste desafio é essencial para o desenvolvimento das competências e habilidades...
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