Bob esponga

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FLAVIO DA ROSA
REGINALDO DA ROSA CORREA JUNIOR
















LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA

Projeto apresentado para integralização da Prática do Módulo 4 – Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos - Centro Universitário Leonardo da Vinci.


Nome Professor-Tutor Externo: DayaneLuiz















IMBITUBA
2012
SUMÁRIO

1. TEMA E PROBLEMA 01
2. JUSTIFICATIVA 02
2.1 GESTÃO FINANCEIRA.. ........................................................................................ 02
2.2 ORIGEM DO CONCEITO DE FINANÇAS........................................................... 02
2.3 PRINCIPAIS FUNÇÕES DA GESTÃOFINANCEIRA....................................... 03
2.4 PRINCIPAIS PROBLEMAS DA GESTÃO FINANCEIRA................................. 03
2.5 PRÁTICAS DE MELHORIAS DE RESULTADOS.............................................. 04
2.6 PERFIL PESSOAL DO GESTOR DE FINANÇAS................................................04
2.7 PERFIL PROFISSIONAL DO GESTOR.................................................................05
3. OBJETIVOS 06
4.METODOLOGIA 07
5. CRONOGRAMA 08
6. REFERÊNCIAS 09





1. TEMA E PROBLEMA

2 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

A Legislação Trabalhista constitui-se de garantias, normas e direitos dos trabalhadores, formando a Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, que permanece em vigor até os nossos dias como instrumento regulamentador

3. ADMISSÃO DE EMPREGADOS

3.1 – DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOSPara que se faça possível a admissão de empregado, torna-se indispensável que ele possua
e apresente, no Departamento de Pessoal, a seguinte documentação, que é obrigatória,
conforme normas do Ministério do Trabalho:
• CTPS (Carteira do Trabalho e Previdência Social);
• Atestado médico admissional (expedido por médico do trabalho);
• No mínimo uma foto 3x4 (será anexada no livro ou fichade Registro de Empregados);
• Comprovante de residência (para fins de recebimento de vale-transporte).

3.2 – CONTRATO DE TRABALHO

Um contrato de trabalho é elaborado da seguinte forma:

3.2.1 – Contrato de Experiência

É um contrato de trabalho normal, porém com um período de vigência preestabelecido,
sendo 90 (noventa) dias o período máximo previsto em lei, podendo haversomente uma
prorrogação.


3.2.2 – Contrato por Prazo Indeterminado


É um contrato normal, em que não existe período de vigência preestabelecido.
Normalmente, quando acaba a vigência do contrato de experiência, não havendo a dispensa
por parte do empregador, nem o desejo de ser dispensado por parte do empregado,
entrasse no período de contrato por tempo indeterminado.
Assim que oempregador firma verbalmente o Contrato de Trabalho, deverá recolher do
empregado todos os documentos necessários para a efetivação do seu Registro Profissional.

4. EXIGÊNCIAS LEGAIS


4.1 – LIVRO DE INSPEÇÃO DO TRABALHO

As empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro denominado
“Inspeção do Trabalho”, a fim de que nele seja registrada, pelo agente deinspeção, sua visita ao
estabelecimento, declarando a data e a hora do início e término desta, assim como o resultado da
inspeção.
No livro serão registradas, ainda, se for o caso, todas as irregularidades verificadas e as
exigências feitas, com os respectivos prazos para atendimento. Devem ser anotados, também,
pelo agente da inspeção, de modo legível, os elementos de sua identificaçãofuncional.

4.2 – QUADRO DE HORÁRIO DE TRABALHO

O quadro de horário de trabalho é obrigatório, podendo a empresa optar pelo modelo
simplificado, devendo afixá-lo em local bem visível.
Com relação aos empregados menores (de 14 a 18 anos), a empresa deve relacioná-los
em quadro de horário especial, adquirido em papelarias especializadas (Quadro de Horário de
Trabalho de Menores).
O Quadro...
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