Benef Cios S O Facilidades

Benefícios São facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as organizações oferecem aos seus empregados no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações.
Principais Benefícios e Serviços Sociais Transporte de Pessoal Alimentação Assistência Médico-Hospitalar e Odontológica Seguro de Vida em Grupo Planos de Empréstimos Pessoais Serviço Social Assistência Jurídica Planos de Seguridade Social ou de Aposentadoria Grêmio ou Clube Obs.: Alguns destes benefícios podem ser totalmente assumidos pela empresa ou parcialmente repassados ao pessoal, através de preços subsidiados e descontados em folha.
Origem dos Benefícios Sociais Exigências dos empregados quanto aos benefícios sociais; Exigências dos sindicatos e das negociações coletivas; Legislação trabalhista e previdenciária ; Como forma de competição entre as organizações para atrair ou manter os recursos humanos disponíveis no mercado; Controles salariais exercidos pelo governo, principalmente no caso de salários elevados; Como forma de dedução de obrigações tributárias. Estão relacionadas com a conscientização da responsabilidade social da organização e devem-se aos seguintes fatores:
Tipos de Benefícios No exercício do cargo (como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção e etc...); Fora do cargo, mas dentro da organização (lazer, refeitório, cantina, transporte e etc...) *Fora da empresa, ou seja, na comunidade ( recreação, atividades comunitárias e etc...) *Daí a existência dos sistemas de parceria entre organizações. Exemplo: clubes, companhias de turismo, estabelecimentos comerciais em geral e prestadores de serviço (dentistas, psicólogos...) São planejados para auxiliar o empregado em três áreas de sua vida.
Classificação dos Benefícios QUANTO A SUA EXIGÊNCIA Benefícios compulsórios (legais, inclusive por acordos coletivos, como 13º, salário-maternidade, férias) Benefícios espontâneos QUANTO À SUA NATUREZA Benefícios monetários Benefícios não monetários
Necessidades Humanas Um plano de