Benef Cios Flex Veis

Benefícios Flexíveis

Os benefícios flexíveis surgiram da necessidade de captar e manter os funcionários qualificados que pudessem ter um bom desempenho para as organizações. Esses benefícios são dados pela empresa aos funcionários, alguns deles são: plano de saúde, benefícios sociais, incentivo educacional, etc. a diferença é que o funcionário pode escolher livremente entre os benefícios oferecidos os que mais se encaixam ao seu perfil de funcionário. Sistema de Benefícios Flexíveis. A empresa cria uma lista de benefícios, e o funcionário recebe uma cota para dividir entre essa lista, normalmente o mesmo pode fazer alteração das escolhas feitas após um ano. A implantação do sistema de benefícios flexíveis exige muito planejamento e contato com os fornecedores dos benefícios.

Os benefícios mais comuns são:

- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Plano de previdência privada
- Despesa com condicionamento físico
- Estética
- Assinatura de revista
- Educação

A empresa gaúcha Telest ganhou premio de RJ pelo seu sistema de benefícios flexíveis, oferecendo a cerca de 860 funcionários um menu de 12 benefícios. Sistema da Telt:
A empresa Telt da uma pontuação pela função exercida pelo funcionário desde a contratação.
Ela disponibiliza um plano básico de benefícios para todos os funcionários com essa pontuação o funcionário pode escolher cinco opções da lista:

- Assistência Médica
- Odontológica
- Combustível
- Estacionamento
- Check-up
- Serviços de Telefonia
- Vacinação
- Cartão de Descontos para Compras,
- Creche
- Seguro de Vida
- Auxílio Doença

Vantagens:

Para a implantação dos benefícios flexíveis, é necessário uma boa gestão de recursos humanos, para fazer a relação de fornecedores e funcionários, e por isso esse modo de administração dos benefícios não é muito aplicado, mas quando bem aplicado pode trazer benefícios para a empresa e os funcionários.
Os benefícios oferecidos pela empresa estão na 6ª posição referente à