Artigo TCC Benef cios Flex veis

No pacote de benefícios de uma empresa um bom plano de saúde, com cobertura completa certamente não seduzirá um jovem profissional na faixa dos 20 anos. Já, para um executivo acima dos 40 anos isso pode ser determinante na hora de analisar uma proposta de trabalho. Para atender essa diversidade de perfis dentro de uma organização e criar uma política eficiente de captar e reter talentos. Especialistas preveem que o sistema de benefícios flexíveis, prática amplamente utilizada nos EUA, venha a crescer no Brasil nos próximos anos. Isso significa que os profissionais terão liberdade para escolher o que querem receber da companhia numa espécie de cardápio com diversas opções. Por terem pouco conhecimento sobre benefícios flexíveis às empresas tendem a achar que a administração do programa é complicada, o que acaba criando uma barreira para a implementação. No entanto, a principal dificuldade para implantação do programa está relacionada a custo. Como o processo de escolha é anti-seletivo, o programa de benefícios flexíveis pode trazer, num primeiro momento, um impacto financeiro que a maioria das empresas não pode assumir. Um dos complicadores, por exemplo, é o cuidado que a empresa deve tomar em fazer com que o valor dos diversos pacotes seja igual para funcionários do mesmo nível hierárquico. Os aspectos legais acabam refletindo na administração fazendo com que a maioria das empresas não pense na idéia em curto prazo. Um dos fatores fundamentais para viabilizar a implantação do benefício flexível é ter uma boa negociação com os provedores, ou seja, as empresas que possuem os produtos e serviços que serão incluídos nos pacotes. Por isso, benefícios básicos na área de saúde, seguro de vida e previdência normalmente são itens para todos. Benefícios flexíveis oferecidos em adição, complementação ou suplementação aos benefícios gerais. Cada empregado seleciona aqueles benefícios que caibam na sua cota, que sejam mais adequados às suas necessidades incluindo: Assistência