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Recursos humanos: educação e formação profissional e I&D

Formação profissional
O capital humano das organizações é composto por PESSOAS, sendo estas o principal diferencial competitivo de organizações bem-sucedidas.
Educação é toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante a sua existência, no sentido de adaptar-se às normas e valores sociais vigentes e aceites. O ser humano, todavia, recebe essas influências, assimila-as de acordo com suas inclinações e predisposições, enriquece ou modifica seu comportamento dentro dos seus próprios padrões pessoais.
Educar significa extrair, trazer, arrancar. Em outros termos, representa a necessidade de trazer dentro do ser humano para fora dele as suas potencialidades interiores.
EDUCAÇÃO PROFISSIONAL
Educação Profissional é a educação institucionalizada ou não, que visa ao preparo do homem para a vida profissional. Compreende três etapas interdependentes, mas perfeitamente distintas:
- Formação Profissional: é a educação profissional que prepara o homem para uma profissão.
- Aperfeiçoamento ou desenvolvimento profissional: é a educação profissional que aperfeiçoa o homem para uma carreira dentro de uma profissão.
FORMAÇÃO PROFISSIONAL
Formação profissional é a educação profissional institucionalizada ou não, que visa preparar e formar o homem para o exercício de uma profissão, em determinado mercado de trabalho. Seus objetivos são amplos e medianos, ou seja, em longo prazo. Pode ser dada nas escolas (como os cursos de 1º, 2º e 3º graus) e mesmo dentro das próprias empresas.
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
Desenvolvimento profissional é a educação que visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar o homem para seu crescimento profissional em determinada carreira na empresa ou pra que se torne mais eficiente e produtivo no seu cargo. Seus objetivos são situados no médio prazo, visando proporcionar ao homem os conhecimentos que transcendem o que é exigido no cargo atual, preparando-o para assumir funções