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Relatório Anual Avonprev | 2011

R E L A T Ó R I O A N U A L 2011

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Relatório Anual Avonprev | 2011

Avonprev Mensagem da Diretoria Participantes da Avonprev Composição Estatutária Rentabilidade Rentabilidade Anual Comparação com outros Índices Situação Patrimonial Balanço Patrimonial Patrimônio Líquido Informação sobre Despesas Gestão Administrativa Demonstrações Contábeis BalançoPatrimonial - Consolidado Demonstração da Mutação do Ativo Líquido - Consolidado Demonstração do Plano de Gestão Administrativa - Consolidado Demonstração da Mutação do Ativo Líquido - Avon Demonstração do Ativo Líquido Demonstração das Obrigações Atuariais do Plano Notas Explicativas Governança Corporativa Investimentos Política de Investimentos Atuarial Auditores Independentes Conselho FiscalAta de Reunião Parecer Conselho Deliberativo Ata de Reunião Diretoria Executiva Ata de Reunião

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Relatório Anual Avonprev | 2011

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Mensagem da Diretoria
A Diretoria Executiva da Avonprev tem a satisfação de apresentar seu Relatório Anual de Informação de acordo com a Resolução CNPC Nº 2, de 3 de março de 2011 pelaPREVIC (Superintendência Nacional de Previdência Complementar), que altera os arts. 3º, 4º e 5º da Resolução CGPC nº 23, de 6 de dezembro de 2006 dispõe sobre informações importantes do desempenho da entidade no exercício de 2011 e as diretrizes para 2012. Informamos, também, que o relatório anual completo está disponível em nosso site. Nossos investimentos visam um retorno de longo prazo(aposentadoria), em 2011, a rentabilidade da carteira conservadora foi de 14,01%, moderada de 12,67% e a agressiva de 11,30%. As Carteiras moderada e agressiva foram influenciadas pelo desempenho do segmento de renda variável, que em 2011 não obteve um excelente desempenho, devido à volatilidade do mercado econômico mundial, mas podemos considerar que foi satisfatório. No ano de 2011 demos continuidade aoPrograma Transformar (Pós Carreira), um programa criado para convidar funcionários de todas as unidades a pensar no futuro e descobrir novas possibilidades de realizarse pessoal e profissionalmente. O programa desperta no funcionário o empreendedorismo, projeto de vida e educação financeira, através de profissionais especializados. Para 2012, a Diretoria Executiva e Conselhos Deliberativo e Fiscalcontinuarão trabalhando para garantir as melhores práticas de gestão do nosso fundo de pensão, nas quais as ações abaixo estão sob planejamento de execução: • Continuidade do Programa de Pós Carreira (Programa Transformar); • Desenvolver Programa de Educação Financeira; • Avaliação de outros possíveis Gestores Financeiros; • Alteração regulamentar para previsão de 1 (uma) ou 2 (duas) novas carteirasde investimentos e melhorias na redação; • Treinamento geral/investimentos para membros da Diretoria Executiva, Conselho Fiscal e Deliberativo; 4
Relatório Anual Avonprev | 2011

• Certificação de Dirigentes; • Alteração do Estatuto da Avonprev, devido à alteração da sede. Boa leitura, Diretoria Executiva

Não deixe de consultar o site www.avonprev.com.br, lá você encontra na íntegra, osdocumentos apresentados que foram submetidos à PREVIC (Superintendência Nacional de Previdência Complementar), como também acompanha seu saldo de conta, rentabilidade mensal com comentários do gestor, dados cadastrais e informações da atualidade.

Participantes da Avonprev
Participantes Ativos - Em dezembro de 2011 a Avonprev contava com 8.394 participantes entre ativos (atuais empregados),autopatrocinados (empregados que se desligaram da empresa e continuam vinculados ao plano), benefício proporcional diferido (empregados que se desligaram da empresa e estão aguardando a elegibilidade para receber o benefício) e no prazo de opção (empregados que foram desligados e ainda não optaram por um dos institutos). Participantes Assistidos - A Avonprev encerrou o exercício de 2011 com a...
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