Avalia o Disc

FACAM- Faculdade do Maranhão
Engenharia de Produção / Sala 03
Aluno: Mauro Fernando Santana Pinto
Turno – Noturno

Avaliação DISC

São Luis
2015

Mauro Fernando Santana Pinto

Avaliação DISC

São Luis
2015

Apresentação
A avaliação Disc é uma metodologia criada por William Moulton Marston, pesquisador da Universidade de Harvard, ela é feita com o objetivo de identificar perfil predominante que influencia seu comportamento profissional. O termo Disc refere-se a quatro características: Dominância, Influência, Estabilidade e Cautela.
Dominância – Está relacionada como cada pessoa lida com as dificuldades e os desafios. Profissionais com este perfil são mais competitivos, objetivos e orientados para os resultados
Influência – Diz respeito à capacidade de se relacionar e influenciar e os outros.
Pessoas com este perfil são mais comunicativas, otimistas, populares e tem mais facilidade para trabalhar em grupo.
Estabilidade – Refere-se a como cada pessoa lida com mudanças. Entre as qualidades comportamentais deste perfil destacamos: constância, paciência e capacidade nata para ouvir e ser amistoso.
Cautela – Esta característica define como cada pessoa lida com as regras estabelecida, e as respeita. Entre os comportamentos que melhor definem profissionais deste perfil, destacamos como: perfeccionistas, analíticas e detalhistas. Resultado da Avaliação

ÁGUIA - Criatividade e Liberdade
Seu lema é: 'Fazer Diferente'. É criativo. Intuitivo. Tem foco no futuro, distraído, curioso, informal, casual e flexível
Pontos fortes: Provoca mudanças radicais, antecipa o futuro e a criatividade.
Pontos de melhoria: Falta de atenção no aqui e agora, impaciência, rebeldia e defender o novo pelo novo.
Motivações: Liberdade de expressão, ausência de controles rígidos, ambiente de trabalho descontraído, liberdade para fazer exceções e oportunidades para delegar tarefas e detalhes.

Referências bibliográficas
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https://pt.wikipedia.org/wiki/DISC_(psicologia)

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