Av1 - Administração - Seminário Interdisciplinar IV

1)
Na época da Revolução Industrial foram criadas as primeiras empresas. Qual era o objetivo do departamento de Recursos Humanos?

Alternativas:

a)
Contratar funcionários com muito conhecimento para as empresas.

b)
Contratar funcionários envolvidos com o processo decisório.

c)
Contratar o melhor funcionário com o menor salário.

d)
Contratar funcionários com perfil de liderança.

2)
Segundo Pogorzelski & Harriott há sete ações que podem ser realizadas para reter talentos. Assinale a alternativa que não retêm um talento na organização.

Alternativas:

a)
Recompense a mobilidade externa, com um sistema que facilite a contratação de novas pessoas na empresa.

b)
Crie um plano sucessório efetivo, que facilite a evolução de carreira dos profissionais com alto desempenho.

c)
Ofereça ferramentas para medição do engajamento dos funcionários.

d)
Foque esforços de retenção nos profissionais mais talentosos e com alto potencial.

3)
Com o desenvolvimento das empresas e a globalização, as organizações precisaram adaptar-se ao mercado e criar estratégias de diferenciação. Assim, necessitou mudar a visão de como eram vistas as pessoas. Como as pessoas são vistas atualmente?

Alternativas:

a)
Como recursos físicos.

b)
Como uma ferramenta operacional.

c)
Como máquinas.

d)
Como parceiras das organizações.

4)
O que é missão de uma empresa?

Alternativas:

a)
Dever ser a situação futura desejada a longo prazo.

b)
Representa a razão de existência de uma organização.

c)
É o futuro do negócio e onde a organização espera estar nesse futuro.

d)
Dever ser um conjunto de convicções e compreensões para onde dever seguir a organização.

5)
De acordo com Clavell, Sun Tzu* foi um dos inspiradores da visão estratégica adotada por Bonaparte. Qual era a essência do pensamento de Sun Tzu?

Alternativas:

a)
Análise de mercado através dos pontos fortes.

b)
Análise de mercado através dos pontos fracos do