Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 3 (501 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 25 de outubro de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
Questão 1:

Nota: Não gerada
Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos:


I. O fim dos blocoseconômicos (União Européia, Mercosul, etc)
II. A queda do muro de Berlim
III. O fim do comunismo na União Soviética
IV. O computador pessoal (PC)

Está correto o que se afirma em:
Alternativas
1 - Iapenas
2 - II apenas
3 - II e III apenas
4 - I e IV apenas
5 - II, III e IV apenas
Sua resposta
5

Questão 2:

Nota: Não gerada
De acordo com Lobato (2006) é correto afirmar quepara conduzir a gestão estratégica competitiva, a organização deve compreender, de forma coletiva os limites de suas forças e competências para:
Alternativas
1 - Melhor conhecer o meio ambiente epoder converter em sucesso as oportunidades existentes
2 - Decidir como irá conduzir a redução do quadro de funcionários para melhorar a sua rentabilidade.
3 - Organizar de forma proativa a área derecursos humanos utilizando recursos externos
4 - Compreender as forças e fraquezas de seus concorrentes a fim de lançar novos produtos e serviços no mercado
5 - Definir as metodologias que serãoutilizadas nas novas contratações de pessoal na organização
Sua resposta

1

Questão 3:

Nota: Não gerada
O antigo departamento pessoal atualmente é conhecido como administração de recursoshumanos ou gestão de pessoas, essa mudança na nomenclatura reflete:
Alternativas
1 - A mudança do enfoque estratégico para o operacional
2 - A retirada de funções táticas e estratégicas da áreade recursos humanos
3 - O ganho de espaço no nível tático e estratégico da empresa
4 - Mudanças no organograma das empresas devido a alinhamento setorial
5 - Adequação da área com a novarealidade da nomenclatura do mercado
Sua resposta
3

Questão 4:

Nota: Não gerada
É correto que as afirmar que as principais funções da área de recursos humanos em uma empresa podem ser...
tracking img