autoeficacia

UM ESTUDO SOBRE AUTOEFICÁCIA NO TRABALHO E CARACTERÍSTICAS
SOCIODEMOGRÁFICAS DE SERVIDORES DE UMA UNIVERSIDADE FEDERAL

DOI: 10.5700/rege479

ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

Marizeth Antunes Barros

Professora dos Cursos de Graduação em Administração e Serviço Social da Faculdade de Excelência Educacional do Rio Grande do Norte (ESTACIO/FATERN) e da
Faculdade Maurício de Nassau – Natal-RN, Brasil
Mestre em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte
E-mail: [e-mail]

Recebido em: 23/8/2010
Aprovado em: 21/11/2012

José Arimatés de Oliveira

Professor Colaborador Voluntário do PPGA da Universidade Federal do Rio Grande do
Norte – Natal-RN, Brasil
Doutor em Administração pela FGV-SP
E-mail: [e-mail]

Maria Helena Constantino Spyrides

Professora Adjunta do PPG em Demografia do Depto de Estatística da Universidade
Federal do Rio Grande do Norte – Natal-RN, Brasil
Doutora em Saúde Pública pela Fundação Oswaldo Cruz
E-mail: [e-mail]

RESUMO
O objetivo do presente estudo é verificar o grau de associação entre as características sociodemográficas e os níveis de autoeficácia no trabalho (AET) de 289 servidores de uma universidade federal. A autoeficácia é tida como a percepção do indivíduo sobre suas capacidades no exercício de determinada atividade. As crenças das pessoas na própria capacidade podem influenciar seu desempenho e determinar o modo como se sentem, pensam, se motivam e se comportam. A pesquisa descritiva, de natureza quantitativa, utiliza para a análise de dados os programas estatísticos R e Minitab. O instrumento utilizado para a coleta de dados incluiu variáveis sociodemográficas e a Escala de Autoeficácia Geral Percebida. Para o tratamento estatístico dos dados, em sua análise foram utilizadas estatística descritiva, análise de cluster e o teste Qui-quadrado. A caracterização da amostra mostrou uma distribuição equilibrada das variáveis