Aula Carreiras

PONTÍFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS

CARREIRAS:
EVOLUÇÃO DO CONCEITO E SUA APLICAÇÃO
PARA A ORGANIZAÇÃO E PARA AS PESSOAS
Professora: Maraísa da Silva Soares Costa

Belo Horizonte
2015

TÓPICOS A ESTUDAR:

1) ORIGEM DO ESTUDO DAS CARREIRAS
2) CONCEITO CARREIRA X CONCEITOS DIVERSOS

3) GESTÃO PESSOAL DA CARREIRA
4) ANCÔRAS DE CARREIRAS
5) TEORIAS TRADICIONAIS E NÃO TRADICIONAIS

ORIGEM DO ESTUDO DAS CARREIRAS
As bases para o estudo das carreiras nasceram, no início do século seguinte com a
Escola da Administração Científica
 As influências da escola de Administração
Científica tornaram o estudo sobre carreiras

uma atividade exclusiva da empresa.

ORIGEM DO ESTUDO DAS CARREIRAS
Surgiram as primeiras preocupações dos autores com o assunto através de livros que procuram tratar sobre o tema.
Déc. 70

Déc. 60

Em um ambiente de grandes incertezas a compreensão da carreira está condicionada a:
Oportunidades
profissionais oferecidas pelas organizações e por novas formas de construir uma relação de trabalho; As necessidades pessoais e familiares dos trabalhadores.

Hoje
LINHA DO TEMPO
Déc. 80

Este quadro sofreu alterações nesta década frente ao aumento da complexidade técnica das empresas, à expansão dos
Mercados.

Surgiram discussões sobre práticas de Gestão de
Carreiras tanto por parte das pessoas como por parte das organizações.

O QUE É CARREIRA?
“Carreira

consiste

sequência

de

ocupadas

e

de

na

posições trabalhos realizados durante a vida profissional de uma pessoal.”
(LONDON; STUMPH apud
VELOSO; DUTRA, 2010, p.
4).

Legenda: Figura Ilustrativa
Referência:
http://webinsider.com.br/2013/09/18/o-quevoce-vai-fazer-pela-sua-carreira-hoje/

:

CONCEITOS DIVERSOS CARREIRA
a) Carreira como avanço
b) Carreira como profissão
c) Carreira como sequência de trabalhos durante a vida

d) Carreira como sequência de experiências relativas a funções ao longo da vida.

a) CARREIRA COMO AVANÇO
“A mobilidade é vertical em uma hierarquia organizacional com