Aula 23 Abril Treinamento E Desenvolvimento

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Professora Ana Silvia Sanseverino

Introdução
O contínuo avanço das tecnologias e o aumento da competitividade no mercado de trabalho pedem que as empresas, cada vez mais, se preocupem com o aperfeiçoamento das competências de seus colaboradores para melhores resultados interna e externamente.
O treinamento de funcionários é um método muito usual e eficiente para essa reciclagem de conhecimento, mas também uma maneira de incentivar e motivar o colaborador.

Educação
É toda influencia que o ser humano recebe do ambiente social, durante a sua existência, no sentido de adaptar-se ás normas e aos valores sociais vigente.

Educação Profissional
 Treinamento Profissional
 Desenvolvimento Profissional
 Formação Profissional

Conceito de T & D
Treinamento: processo de preparação de pessoas para desempenhos de tarefas inerentes ao cargo atual de forma produtiva, conforme os objetivos das organizações.
Desenvolvimento: Processo de Preparação de pessoas para ocupar posições futuras de acordo com as habilidades requeridas. Principal diferença entre eles:
 Treinamento é em curto período e Desenvolvimento é em longo período. 

O Treinamento é o processo de mudança no comportamento dos colaboradores, visa a aquisição de habilidades relacionadas às tarefas do cargo.

 Treinamento visa suprir as habilidades requeridas, os

conhecimentos e as atitudes específicos para o desempenho eficaz das tarefas do cargo.

 Motivar e aumentar a sensibilidade nas relações interpessoais e na

condução das equipes.
 Otimizar processos e resultados organizacionais.

Aumentar o conhecimento das pessoas

Transmissão de Informações

* Informações sobre a organização, seus produtos/serviços, políticas e diretrizes, regras e regulamentos e seus clientes.
Melhorar as habilidades e destrezas:

Desenvolvimento de Habilidades
Treinamento

* Habilitar para execução e operação de tarefas, manejar equipamentos, máquinas, ferramentas.
Desenvolver/modificar