Aula 2 e 3 desenvolvimento pessoal

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AULA 2



1. No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) .

A explicação para essas mudanças considera que:

a. A flexibilidade e o foco em desenvolvimentocontínuo são de responsabilidade das pessoas.
b. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo.
c. Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados.
d. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos.


Resposta Correta: os cargos precisampermitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados.



2. Leia as charges abaixo:

Qual dos argumentos, se verdadeiro, reflete claramente a mensagem das charges:

Escolher uma resposta

a. A globalização é um fenômeno mundial que promoveu a integração dos povos em termos econômicos e culturais.
b. Os benefícios gerados pela globalização são acessíveis apenaspara uma parcela da população mundial.
c. A globalização gerou consequências positivas e negativas para os povos ao redor do mundo.
d. O fenômeno da globalização trouxe vantagens para a humanidade no que se refere à melhoria da qualidade de vida.


Resposta Correta: Os benefícios gerados pela globalização são acessíveis apenas para uma parcela da população mundial.



3. Leia atentamenteo texto:Uma pesquisa realizada pela Revista Você S/A e apresentada em sua edição de Março/2011,
teve como objetivo definir o “Mapa do Emprego” no Brasil em função da previsão de
contratações para o ano de 2011. Participaram 217 empresas, de pequeno, médio e grande portes, pertencentes a 17 setores diferentes. Uma das questões levantadas pela pesquisa buscou identificar quais são ascaracterísticas (entre habilidades técnicas e comportamentais)que as empresas procuram na hora de contratar. O resultado foi apresentado como um ranking, onde as 10 características mais citadas foram: 1ª boa comunicação; 2ª flexibilidade; 3ªliderança; 4ªalta energia; 5ªpensamento estratégico; 6ªinglês; 7ª poder de conectar-se com pessoas; 8ª otimismo; 9ªpoder de análise; 10ªraciocínio lógico.A partir da análisedestes dados é possível concluir que:


a. As empresas participantes da pesquisa são extremamente exigentes e procuram profissionais raros.
b. Habilidades técnicas e comportamentais têm o mesmo peso na hora da contratação,segundo as empresas pesquisadas.
c. Os requisitos mais valorizados pelas empresas mostram uma preocupação com o grau de instrução e a qualidade do ensino no país.
d. Ashabilidades mais procuradas na opinião das empresas pesquisadas se referem a habilidades comportamentais.

Resposta Correta: As habilidades mais procuradas na opinião das empresas pesquisadas se referem a habilidades comportamentais.



4. Campos (2011), ao tentar conhecer os fatores relevantes para a empregabilidade no Brasil,definiu alguns comportamentos necessários para manutenção doemprego, são eles:

a. Condições de trabalhar cooperativamente com pessoas de diversos níveis de conhecimento e habilidades, além de contribuir com idéias e sugestões.
b. Solução de problemas, gerenciamento de pessoal, habilidades organizacionais, para desenvolver trabalhos em equipe, negociação e compreensão sistêmica.
c. Compreensão de sistemas complexos, incluindo sistema técnico e social, bemcomo o trabalho com várias tecnologias.
d. Capacidade para identificar, organizar, planejar e alocar recursos de forma eficiente e eficaz, o que se traduz em habilidades organizacionais


Resposta Correta: solução de problemas, gerenciamento de pessoal,habilidades organizacionais, para desenvolver trabalhos em equipe, negociação e compreensão sistêmica.





AULA 3



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