AUGUSTO ATPS COMPETENCIAS PROFISSIONAIS ETAPA 2

ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você entenda a ética como a ciência da verdade para um modelo de gestão voltado à ética corporativa, possibilitando uma liderança ética transformadora.
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.
PASSOS
Passo 1
Pesquisar no PLT-302 e em literatura complementar:
1. O significado da palavra “ética” e o que seria “ética organizacional”;
2. A diferença entre “ética” de “moral”;
3. A ética voltada para a qualidade e valorização dos clientes internos e externos;
4. Os pontos essenciais de um modelo de gestão que preserve a ética Nota
Uma sumarização dos pontos acima não deve superar o volume de duas laudas.

Ética e Ética Organizacional
Ética é o nome dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais; é derivada do grego, e significa aquilo que pertence ao bom costume, costume superior ou até mesmo portador de caráter.
Dentro desta imensa filosofia inicia A.C.; onde as condutas humanas podem ser observadas diariamente seja no profissional ou na sociedade como um todo, podemos destacar a ética organizacional.
A ética organizacional tem como objetivo introduzir um sentido nos gestores e colaboradores da organização sobre como devem gerir e realizar o seu trabalho.
A presença da ética organizacional implica responsabilidade e comprometimento, certamente fatores que influenciarão na obtenção ou não do sucesso de investimentos.
O princípio básico é estarem todos comprometidos com verdades comuns, integrados pela vontade comum e empenhados na ação comum. O consenso é pressuposto democrático básico, significando acordo e compromisso quanto ao que é essencial, nisso se corporifica a ética.
Entretanto, alguns fatores podem ferir a ética organizacional, fatores estes que podemos citar basicamente: a falta de nitidez e de conscientização de valores, além da desvalorização humana.
Todavia, priorizando o comportamento ético dentro da organização, pode-se verificar o retorno