ats sexta

1. funcionário horista, com o salário de R$ 11,80 por hora. Este funcionário horista, durante o mês fez 18 horas extras, com o adicional de 50%, mas teve atraso de 4 horas ao trabalho.
Salário por hora R$ 11,80 x 8 (horas por dia)= 94,40 (salário por dia)
R$ 94,40 x 25 (dias trabalhados) = 2.360,00
Então no mês esse funcionário ira receber R$ 2.360,00.
Horas extras
11,80 x 50%= 5,90 (valor da H.E) 5,90+11,80= 17,70 x 18 (H.E.) = 318,60
Valor das 18 horas extras é de R$ 318,60
4 (horas de atraso) x 11,80= 47,00
Será descontado R$ 47,00 por atrasos.
Então o seu salário será: R$ 2.360,40 (salário) + R$ 318,00 (horas extras) = R$ 2.678,40
R$ 2.678,40 – R$ 47,00 (descontos por atrasos) = 2.631,40
Seu salário no mês será de R$ 2.631,40 sem os descontos sofridos em folha de pagamento

Passo 2 (Equipe)
Efetuar com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão:
1. Rescisão sem justa causa:
Funcionário admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa, no décimo dia deste mês; com aviso prévio trabalhado; saldo FGTS de R$ 3.700,00; já gozou férias referentes ao período aquisitivo anterior; salário atual de R$ 1.920,00; tem um dependente para IR.
RESCISÃO DE CONTRADO DE TRABALHO
(Segue em Anexo a rescisão)
Como Funcionário foi demitido sem justa causa, ele tem o direito ao FGTS e a multa 40% sobre o mesmo, sendo:
Saldo do FGTS R$ 3.700,00
40% (multa)= R$ 1.148,00
Então o saldo de FGTS desse funcionário será: R$ 3.700,00 + 1.148,00(multa) = R$ 4.848,00.