Atps

Centro de Educação a Distância

CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR EAD:
TUTOR PRESENCIAL:

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GRUPO: RA:

São Paulo, SP
2012
INTRODUÇÃO

Hoje podemos identificar a importância do Comportamento organizacional para o rendimento das empresas, assim podemos definir CO como: o estudo do comportamento das pessoas e a interação entre elas, dentro de uma organização, e como as organizações se relacionam com seus colaboradores.
Segundo Derek Pugh define Comportamento Organizacional como:
“O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.”
Definição Eficiência e Eficácia
É um termo que designa fazer bem, utilizar adequadamente os recursos organizacionais disponibilizados. Ao contrário do termo eficácia, que coloca a ênfase nos meios utilizados para alcançar esses resultados. Por outras palavras, enquanto a eficácia significa atingir os objetivos, a eficiência significa “fazer bem.”

CAPÍTULO 1
Definições de Comportamento Organizacional
Primeira definição: Idalberto Chiavenato
“Comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar.Como a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenarem seus esforços afim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam” Idalberto Chiavenato- Administração de Recurso Humanos: fundamentos básicos, São Paulo: Atlas,1999
Segunda definição: Dubrin
“Comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento.” Dubrin (2003, p.02)
Definição do