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FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA

Recursos Humanos II
Regina Zanutto

Sorocaba
2010

FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA

Estrutura de C&S na empresa Enertec do Brasil Ltda
Regina ZanuttoTrabalho da Disciplina de Recursos Humanos II da Faculdade Anhanguera de Sorocaba.
Professora Regina Zanutto.

SOROCABA
2010

INTRODUÇÃO

O que sãoC&S?

Para o cálculo dos custos da mão-de-obra, é necessário se determinar quais as incidências sociais (INSS, FGTS normal e FGTS/Rescisão) e trabalhistas (Provisões de Férias, 13º salário e DescansoSemanal Remunerado - DSR) sobre os valores das remunerações pagas.
Assim sendo, nos cálculos apresentados estão apenas os quesitos básicos relativos às férias, 13º salário, DSR e encargos sociais -FGTS e INSS. Para obter o valor real, acrescente-se o Vale Transporte e as médias de incidência de aviso prévio, auxílio afastamento por doença ou acidente e indenização de aviso prévio.

EmpresaEnertec do Brasil Ltda - Johnson Controls

Razão Social: Enertec do Brasil Ltda
Nome Fantasia: Johnson Controls Inc.
Numero de Funcionários: 1.144
Segmento: Autoparts

Estrutura do Setor de C&S[pic]

Legenda:
A.E – Automotive Equipament
B.E – Building Efficiency
P.S – Power Solution
L.A – Latino America
S.A – South America

O papel do setor de RH na empresa como um todo

Opapel do profissional de RH dentro da corporação é obter os determinados controles:

- Controle de Headcount ( nº de pessoas ativa dentro da fabrica)
- Controle Budget
- Revisão Políticas (benefíciose salários)
- Implementação Políticas

Objetivo do profissional de RH, analisar cargos e salários da companhia e ter como objetivo programas de incentivo.
Ter uma eficiente administração emrecrutamento e seleção em seus processos.
Os resultados precisam ser reportados aos seus gerentes.
Para ser um gestor de C&S é necessário ser graduado, e ter no mínimo 5 anos de experiência de analista....
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