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Introdução Este estudo trata do tema treinamento e desenvolvimento, destacando que as organizações somente serão bem sucedidas se souberem escolher a forma adequada de desenvolver seu potencial humano intelectual. Atualmente, a concepção de treinamento está evoluindo para o desenvolvimento de recursos humanos, pois “treinamento” está associado à ideia de formação e hábitos práticos de trabalho, com o objetivo de alterar o comportamento dos indivíduos. Considerando os fatores organizacionais motivação, habilidades administrativas, a importância do T&B na estrutura organizacional, permitindo que a organização em estudo possa identificar seus pontos críticos e definir pela implantação de um programa de treinamento eficaz. A educação corporativa é vista como um processo de educação e a universidade corporativa é a estrutura que vai materializar isso, ela não deve ser vista como uma ameaça pelas instituições tradicionais de ensino e sim como uma oportunidade, pois os casos de sucesso das universidades corporativas mostram que os bons cases onde a empresa investiu são casos que interferem na estratégia da organização, atingindo um resultado.
Empresa: Fabrica de Farinha Aipim
Nome: Flavia Santos
Cargo: Analista de Recursos Humanos:
Formação: Administração Internacional de Negócios – UFPR. Ano:2008
Atividades: Acompanha de tudo um pouco dentro de uma empresa como: Remuneração, Recrutamento, Área de Desenvolvimento, Questão Trabalhista, Folha de Pagamento, Segurança Patrimonial... Enfim, é uma infinidade de coisas.
A fábrica de farinha Aipim, empresa no ramo alimentício, e propõe a oferecer a melhor qualidade do produto em seu seguimento, oferecer ao mercado farinha de mandioca de qualidade a empresa foi fundada em 03 de janeiro localizada na Rodovia BR 070- Distrito Industrial- Campo Verde- MT, em um imóvel de 1000m² ( mil metros ao quadrado) e para produzir de modo consciente para o bem de todos respeitou as legislações ambientais, trabalhistas,