ATPS

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS – Plano de Ação
Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Tutora a Distância Jurema Tussi Cunha

Ana Luiza Bueri Garufi – RA 1299201737
Bruna Carolina dos Santos – RA 1299194741
Cinthia Paixão Santos de Abreu Miné – RA 1299194659
Gabriela César Raymundo – RA 1299194710
Luana de Abreu Miné – RA 1299195403

TAUBATÉ / SP
2013
1- Introdução

Trabalhador, palavra que significava propriedade, após anos de evolução as organizações criaram estatutos, leis, deveres e valores que estipularam hierarquias a cada funcionário.
Com o surgimento no século XVIII, o direito do trabalho ganhou grandes mudanças, impostas pela revolução industrial, onde homens eram substituídos por maquinas o que causou grandes tumultos sociais. O Direito do Trabalho teve início com a Revolução Industrial, ela que teve como fonte inspiradora a Evolução do Direito do Trabalho, desde à abolição da escravatura, onde começaram a reivindicar medidas de proteção legal. A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 1934, garantindo a liberdade sindical, isonomia salarial, salário mínimo, jornada de oito horas de trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, e férias anuais remuneradas (art. 121). Partindo desta realidade sindicatos que lutavam pelo direito do trabalhador foram surgindo com suas normas e leis. No Brasil as primeiras mudanças se deram a partir do ultimo século. Em 1917 foi criado o Departamento Nacional do Trabalho como órgão fiscalizador e informativo. Assim foi criado a CLT, através do Decreto-Lei nº 5.452 de 10 de maio de 1943, em virtude de haver várias normas trabalhistas, tornando-se necessária sua sistematização. Após a 1ª Guerra Mundial o Direito do Trabalho surgiu, através da luta dos trabalhadores pelo reconhecimento da dignidade do trabalho humano, das condições em que se deve desenvolver e o que