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GESTÃO DE PESSOAS


COMPETÊNCIA:CAPACIDADE DE TRANSFORMAR CONHECIMENTOS , HABILIDADES E ATITUDES EM RESULTADOS.

POR COMPETÊNCIA
IMPLEMENTAR AÇÕES QUE PERMITAM CONHECER,POTENCIAR, INTEGRAR ESUBSIDIAR A GESTÃO DAS COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS E INSTITUCIONAIS VISANDO A AUTO-REALIZAÇÃO DAS PESSOAS E A EXCELÊNCIA NO CUMPRIMENTO DA MISSÃO INSTITUCIONAL.


COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS

PORCOMPETÊNCIA
· PROATIVIDADE(Capacidade em tomar iniciativa diante de situações profissionais ou sociais , assumindo responsabilidades na tomada de decisões com objetivos de concretizar idéias.Competência na Proatividade no que diz respeito a Atitudes:
· Iniciativa
· Autonomia
· Dedicação
· Agilidade de Raciocínio
· Criatividade
· Raciocínio lógico
· Versatilidade
·Determinação
· Interesse
· Persistência
· Comprometimento

Competência na Proatividade no que diz respeito a Conhecimento:

· Noção de planejamento
· Conhecer a àrea de atuação
· Técnicasde comunicação
· Conhecimento do cliente

Competência na Proatividade no que diz respeito a Habilidades:
· Comunicar-se
· Tomada de decisão
· Negociar-Ganha-Ganha
· Capacidade detrabalhar em equipe


· COMUNICAÇÃO(Valorizar o processo de comunicação , expressando idéias de modo claro,utilizando tecnicas adequadas para cada situação, garantindo o entendimento das mensagens pelosdemais menbros da organização.
· CAPACIDADE DE ANÁLISE(capacidade de identificar, relacionar, discriminar e examinar os componentes de um processo fornecendo as informações válidas e precisas pratomada de decisão.
· APRENDIZAGEM(Pré-disposição para aprender,vontade de se manter continuamente atualizado e buscar sempre oxigenar o conhecimento.
· VISÃO ESTRATÉGICA(Ter clareza e comprometimentosobre objetivos e valores auxiliando os demais profissionais na descoberta do significado de sua aréa de atividade, suas responsabilidades e contribuições esperadas .Esta sempre com objetivos em...
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