Atps teoria da administração etapa 4 passo 1

Aprendizagem Organizacional

É uma organização que mostra um processo sócio interpretativo cultural de auto-desenvolvimento. O conceito de aprendizagem organizacional pode ser entendido como um processo de aprendizado de novos conhecimentos nos níveis individual, grupal e organizacional, envolvendo todas as formas de aprendizagem, formais e informais. No contexto organizacional, fundamentado em uma dinâmica de reflexão e ação sobre as situações problema e voltado para desenvolvimento de competências gerenciais. Assim o conceito é complexo e multidimensional, e abrange de campos referenciais e teóricos, como sociologia, psicologias, antropologia, cultura, metodologia e gestão. E as teorias de organizacionais, o conceito se aplica com as teorias interpretativas já estudadas, pois essas permitem que se defina a organização como um processo que concorda com o conceito de aprendizagem organizacional exposto que usando a imagem das organizações como sistema que se auto-desenvolvem, permite definir a organização que aprende também como um processo, resultados de atitudes, compromisso, regras e estratégicas da cultura da sua coletividade, cultivada em um ambiente propicio à aprendizagem, especificamente com as características de ser mesmo tempo individual e social que é interpretativo e compreensivo e por isso mudança continua, geralmente visando melhorias. Porque todo processo de aprendizagem e criação de novo conhecimento começa no nível psicológico individual, pela tensão e o conflito que ocorrem no comportamento de interação entre o individuo e o ambiente, envolvendo “experiencial, refletir, pensar e agir” e gerando uma permanente revisão de conceitos e modificação dos modelos mentais para reestruturar suas atividades de acordo com as expectativas então compreendidas. O seu estudo procura compreender como as pessoas individual e coletivamente, decidem e agem ao se defrontarem com os desafios cotidianos que se impõem em suas atividades de trabalho, pois a