Atps - recursos humanos 6 semestre fac

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FACULDADE COMUNITARIA DE CAMPINAS

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

AMANDA MARTINELLI DA SILVA – RA: 1009770842
ANDRÉ NUNES DE VIVEIROS JUNIOR – RA: 1054035255
GISELE GOMES DE ABREU – RA: 1027782509
LUCIANE SANAE AMANO – RA: 1001799314
MAISA CRISTINA ARMIATTO – RA: 1018830257
SABRINA CRISTINA JANINI – RA: 1001760587THIAGO LUIZ DA ROCHA – RA: 1053012205

CAMPINAS
2012

FACULDADE COMUNITARIA DE CAMPINAS

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Relatório apresentado à Faculdade Comunitária de
Campinas – Unidade I,
como exigência da disciplina Contabilidade de Custos
Orientador: Profº Antonio Gonzalez V Fonseca

CAMPINAS
2012
RESUMOEste relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que trata do último filme mudo de Chaplin “Tempos Modernos”, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população aodesemprego. Nossa primeira etapa será Introdução à moderna Gestão de pessoas.
Os funcionários passam parte de suas vidas exercendo suas funções em organizações e são totalmente dependentes delas para sua sustentação pessoal e profissional. Já as organizações são dependentes dos colaboradores para produzir seus bens e serviços, atender os clientes, etc.

INTRODUÇÃO

Nos tempos modernos, osprocessos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento.
O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relaçõessindicais, segurança, saúde, bem estar, etc.
Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro, e devem ser tratados de forma a se complementarem. A importância hoje está em praticas de organização onde juntam forças para se chegar ao resultado esperado por todos: Pessoas e organizações, funcionando como uma equipe.
Os colaboradores, no contexto organização, estão tendo queaprender rapidamente e optar em aceitar a transformação e os desafios impostos, diariamente, por essa gestão moderna. Enfim, gestão de pessoas é o “cargo” gerencial que implica a cooperação dos colaboradores que atuam nas organizações para o êxito nos objetivos tanto profissionais quanto individuais.

DESAFIO

ETAPA 01
Passo 1 (Equipe)

Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas eas mudanças organizacionais, para isso, pesquisar em livros na biblioteca da Faculdade e ler:

1. As definições disponíveis em:<http://www.slideshare.net/martinssoul/gestao-de-pessoas-presentation>. Acesso em: 09 abr. 2012.

2. O Resumo da Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. Disponível em:<https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OTgyODc5MjItZjA3NC00ZTdjLTkxMjItMDc1NjdlMGU0Mzc0&hl=en>. Acesso em: 09 abr. 2012..

Passo 2 (Aluno)

Assistir atentamente ao trecho do filme Tempos Modernos (Modern Times, EUA 1936 Direção: Charles Chaplin, que trata do último filme mudo de Chaplin, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parteda população ao desemprego. Ler também o contexto histórico do filme Tempos Modernos disponível em: <https://docs.google.com/document/edit?id=1s1wSupW964fwG3QxX4IH0bolcoOAqH5__b3jd2gaezE&hl=en#>. Acesso em: 09 abr. 2012.

Passo 3 (Equipe)

Elaborar um relatório, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas, com no máximo, 2 páginas. Entregar ao...
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