ATPS Gest O De Desempenho
1394 palavras
6 páginas
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE DESEMPENHO
ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
SANTA BÁRBARA D’OESTE
2012
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE DESEMPENHO
ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas, apresentado à disciplina de Gestão de Desempenho, curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Faculdade Anhanguera, sob a orientação do professor Bernardo de Filippis.
SANTA BÁRBARA D’OESTE – SP
2012
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO.............................................................................................4
MODELO DE COMPETENCIAS E GESTÃO DE TALENTOS.................5
RELATÓRIO DA EMPRESA.......................................................................6
PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO.........................................................9
CONCLUSÃO...............................................................................................10
BIBLIOGRAFIA...........................................................................................11
INTRODUÇÃO
Este trabalho vai apresentar modelo de gestão por competências e gestão de desempenho, onde a maioria das empresas está adotando, pois os resultados são positivos e contribuem para melhorias.
Terá também um relatório de uma empresa, onde a intenção é aprofundar os conhecimentos sobre o assunto e adotar melhorias, a empresa atua no segmento de máquinas pesadas. Logo em seguida tem as principais funções do RH, e seu objetivo.
Proposta para implementação da avaliação de desempenho e descrição de cargos, onde o objetivo desta proposta é incentivar os colaboradores a se qualificarem para um aumento de salarial e promoções de cargos, e a função da empresa é identificar as habilidades e reconhecer o esforço de cada individuo.
E por