Atps etapa 01,02,03 e 04 de administração de pessoal

Introdução

Toda empresa até para se tornar competitiva e atraente ao mercado de trabalho exigente de hoje necessita que cada área trabalhe e desenvolva sua atividades com perfeição. Dentro do Departamento de Recursos Humanos isso também é essencial, pois os processos diários determinam uma atenção muito grande para que não haja erros que muitas vezes podem ser cruciais. O RH funciona como uma ponte que concilia os interesses da Organização junto aos colaboradores em si, fazendo com que as dúvidas e soluções sejam encaradas com profissionalismo e empenho, dentro das leis que regem todos os processos desde a admissão até uma futura rescisão de contrato. Queremos nesta Atividade desenvolver um trabalho onde fiquem claras todas as informações sobre as rotinas de um Departamento Pessoal eficaz, que trabalhe para o bem tanto da Organização quanto dos colaboradores.

Documentos Necessários para a contratação
Principais documentos exigidos para admissão de colaboradores:
• Foto 3x4;
• Título de Eleitor;
• Certificado de Reservista ou prova de alistamento;
• Carteira de Identidade ( RG );
• Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos;
• Comprovante de frequência escolar para filhos maiores de 07 anos;
• Comprovante de escolaridade;
• CTPS;
• Cartão de vacina da criança menor de 7 anos;
• Comprovante de cadastro no PIS ou o número;
• Exame Admissional;
• Certidão de casamento;
• CPF;
• Comprovante de residência;
• Abertura de conta corrente;
• Antecedentes criminais.
• CNH
• Registro no Conselho de Classe

Não é permitido usar para fins aleatórios e discriminatórios, certidões do tipo: antecedentes criminais, Serasa, exames de gravidez, como cita o artigo 5º, inciso XXIV.

Tipos de Contratos:
Contrato de Experiência :
O contrato de experiência possui um prazo determinado, com carteira assinada, a fim de preparar e saber se o desempenho do contratado está satisfazendo as necessidades da empresa, e por outro lado o contratado