Atps - etapa 01 e 02 - recrutamento e seleção de pessoal

Sumário
Resumo 3 Introdução 4 Consultoria Fictícia (E – DABI) 5 Atento Brasil S/A 9
Autorização da Empresa 10 Síntese 11 Definição e Histórico da Empresa 12
Localização da Unidade 13 Estratégia 13 Carteira de Serviços Diferenciados 14 Mercado Geográfico 15 Negócios 15
Marca 16 Visão 16 Política de Sustentabilidade 16
Valores 17 Nossos Números 18 Código de Ética 19
Responsabilidade Social 20 Etapa 02 Estratégia de captação e seleção 20 Relatórios realizado na Empresa 21
Considerações Finais 22
Certificado de Qualidade 23
Contatos da Empresa 23
Referências Bibliográficas 24

Resumo

O objetivo geral deste trabalho é mostrar a importância de fazer uma boa seleção, visto que isso refletirá a imagem da empresa, objetivando também mostrar a necessidade da organização em ter um planejamento estratégico adequado, bem como uma análise e descrição de cargo mais especificamente. Hoje podemos ver as exigências feitas pelas empresas e a cada dia está aumentando, e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas pelas organizações. O papel do Selecionador no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa um bom desenvolvimento. Dessa forma, é necessário ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa para saber onde anunciar para obter resultados positivos e bons candidatos que se pretende selecionar,seja ele interno ou externo, pois é necessário, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver um programa de qualidade eficaz.Antes de divulgar a vaga deve ser montado um perfil da vaga para que possa atender melhor a necessidade da empresa. Todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham prejudicar o bom andamento da empresa.

Palavras chave: Captação de pessoas,