Atps desenvolvimento pessoal

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Logística

Desenvolvimento das Atividades Práticas e Supervisionadas

Profª XXXXXXXXXXXXXX

Profª Cristiane Halluli (Tutora Presencial)





Desenvolvimento Pessoal e Profissional





DENILSON ROSA RA: 371196

GABRIEL BRITO RA: 378883

HEMAGUCH TROSESKI RA: 355929ULISSES F. Y. MENDEZ RA: 370962





















Corumbá/MS

2012

1. INTRODUÇÃO

A cada dia, o mundo vem sofrendo várias transformações no desenvolvimento do trabalho em todas as áreas de atuação. Hoje em dia, não basta levar em consideração somente o conhecimento adquirido no curso de formação técnica ou universitária para garantir a colocação de um profissional emdeterminada empresa e muito menos sua estabilidade ao longo dos anos. A atualização do conhecimento vem sendo praticada sistematicamente, uma vez que a evolução da tecnologia se deu de maneira muito rápida. Em conseqüência disso, os processos produtivos tiveram que adaptar-se as mudanças.
A cada dia torna-se mais importante para o profissional a condução de sua própria carreira. Não é maispossível que apenas as empresas se preocupem com a carreira de cada colaborador, uma vez que as competências de cada indivíduo devem ser desenvolvidas de acordo com a sinalização do mercado e a aplicabilidade dessas competências. É preciso criar e manter a empregabilidade.
Todo o esforço despendido para a obtenção de novos conhecimentos somente terá validade quando estes puderem efetivamente serutilizados nas atividades desenvolvidas pelo indivíduo. Sendo assim, o planejamento e a gestão de carreira torna-se um fator preponderante na condução da trajetória profissional e estimula o indivíduo a fazer uma análise de suas competências e principalmente a entender a si próprio, tornando mais fácil a condução de seus ideais, facilitando o encontro do trabalho certo, e conseqüentemente aumentando seunível de satisfação.
O planejamento de carreira deve ser de responsabilidade do profissional, uma vez que cabe a ele estar em busca constante do desenvolvimento pessoal e profissional. As organizações precisam constituir planos de carreiras condizentes com o nível de competências agregadas pelos profissionais, promovendo assim a retenção dos melhores talentos, uma vez que estes serão atraídospela real possibilidade de ascensão profissional.
Para aumentar a empregabilidade, os profissionais precisam estar aptos do ponto de vista técnico, gerencial e intelectual, humano e social para solucionar com rapidez problemas cada vez mais sofisticados e específicos.



2. DESENVOLVIMENTO

ETAPA 01

PASSO 01

Nesta etapa foi lido o texto citado pelo professor localizado no sítioeletrônico a seguir: .

PASSO 02

Nesta etapa do trabalho o grupo subdividiu-se em duplas, num primeiro momento, para entrevistas sobre o questionário abaixo. Num segundo momento, o grupo se reuniu novamente e selecionou as melhores respostas para inserção no texto. A estrutura das respostas foi inserida de forma à relacionar os integrantes através da primeira letra do nome e sobrenome:Grupo:
- Grabriel Brito (GB).
- Hemaguch Troseski (HT).
- Ulisses Yeon (UY).
- Denilson Rosa (DR).

▪ Quais são meus valores básicos?
(UY): Ser honesto, ter disciplina e respeito pela minha família e pelas pessoas.
(HT): Valorizar a família e amigos, ter ética e comportamento assertivo para que reflitam meus valores pessoais.
(GB): Ser ético, humilde e ter respeito às pessoas.
(DR):Valorizar a família, ter ética pessoal e profissional.

▪ Quais são meus pontos fortes?
(UY): Determinação, persistência e vontade de vencer na vida.
(HT): Adaptabilidade e flexibilidade, determinação e foco em resultados.
(GB): Disciplina, flexibilidade e facilidade de comunicação.
(DR): Determinação, adaptabilidade e relacionamento interpessoal.

▪ No que preciso melhorar?...
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