ATPS DE RELA OES SINDICAIS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: RELAÇÕES TRABALHISTAS E
NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
PROFª/TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA URCINO FERREIRA
PLANEJAMENTO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA, COM
FOCO EM RECURSOS HUMANOS (RH)

7368572127 – Adenilda Rodrigues Barros 7707667313 – Paulo Lício Lima
7707667251 – Lázara Batista Ferreira
7701637602 – James Sandro de Sousa Silva 6944453608 – Marcelo Ximenes de Sousa
7530601711 – Matheus Amaral Nogueira
BRASILIA-DF, 3 DE JUNHO DE 2014.
INTRODUÇÃO
O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores principais que contribuíram para que o sindicalismo chegasse a situação dos dias atuais. A existência de sindicatos é de fundamental importância no mercado de trabalho porque representam os trabalhadores coletivamente. A instituição sindical é antiquíssima, data do século XVI na Europa, e desde princípios deste século, no Brasil. Consagrada por lei em quase todos os países ocidentais, ela é um produto natural do próprio sistema capitalista que, ao diferenciar o trabalho do capital, torna necessária a existência de órgãos que representem os interesses de cada um. A única função do sindicato é a de "representar os interesses dos trabalhadores" sob determinada jurisdição, visando o seu bem estar. As restrições, ênfase adotada pela ação sindical, são determinadas pelo ambiente socioeconômico, pelo sistema político, pela cultura (educação) e pela ideologia dos detentores do poder. Assim, nos Estados Unidos e no Brasil, na França e na Colômbia, a função do sindicalismo é a mesma, mas adota formas significativamente diferentes.
O sindicato está proibido de se comprometer de algumas formas com outros movimentos sociais, ou mesmo trabalhistas, caso eles não tenham a ver diretamente com os interesses específicos dos trabalhadores afiliados (jurisdição). Os diversos países ocidentais aderem de maneira diferenciada ao conceito de