atps - comunicação e comportamento organizacional 1-2-3-4

Introdução

Neste trabalho temos o intuito de transmitir a importância de definir a motivação dos gestores e o nível de stress gerencial no Pet Glamour, e também a formação dos grupos em equipe e suas características.
O que faz a diferença é a soma do conhecimento, então temos de mostrar soluções para os problemas, ao invés de acumular!

Etapa1

Passo1
Definir os traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour (incluir funcionários e proprietários).

3. Utilizar a tabela 7.1 (Traços da Personalidade), disponibilizada na p. 75 do PLT 111, e descrever cada traço (proposto pela teoria do big Five) de cada personagem.

4. Criar uma tabela em que se visualizem todos os traços de cada personagem.

Nome Personalidade Descrição
Alba Extroversão Pessoa Reservada, tímida e calada
João Consciência Trabalhador, organizado e confiável.
Rui Agradabilidade Muito cooperativo no trabalho, agradável com os colegas e clientes.
Anita Abertura à Experiência Criativa, curiosa e culta.
Léa Consciência Trabalhador, organizado e confiável.
Éder Abertura à Experiência Criativa, curiosa e culta.
Leila Extroversão Pessoa Reservada, tímida e calada
Elaine Estabilidade Emocional Pessoa calma e autoconfiante.
Iara Não foi citada no “Organograma Pet Glamour”

Passo 2
2. Atribuir, a cada componente do Pet Glamour, uma implicação negativa em seu comportamento causada por seu modo de percepção.

3. Adicionar, à tabela criada no Passo 1, essa consideração sobre a percepção de cada personagem.

NOME PERCEPÇÃO
Alba Uma pessoa expressiva, é daquelas pessoas que fala e depois pensa, podendo ser tarde de mais.
João Reservado, quieto, concentrado e sempre pensa antes de falar algo.
Rui Trata as coisas de maneira muito simples, pessoa que esta sempre atenta as possibilidade é como se vivesse mundo dela, como dizem no mundo da lua.
Anita Uma pessoa expressiva é daquelas pessoas que fala e depois pensa, podendo