Atps comportamento

ETAPA 1
Passos 2 e 3
Comportamento organizacional é o estudo das atitudes, reações e do desempenho dos colaboradores dentro do ambiente organizacional, com este estudo é possível fazer com que a equipe consiga alcançar metas, reduzir absenteísmo e a rotatividade de funcionários.
Segundo Robbins, a disciplina de comportamento organizacional busca evidencias cientificas obtidas sob condições controladas, medidas e interpretadas de maneira rigorosa para a atribuição de causa e efeito.
É uma area do conhecimento que envolve outras ciencias sociais que analisam o comportamento, a psicologia ajuda a compreender percepção, concepção e comportamento individual, o stress no trabalho e avaliação de desempenho. A sociologia ajuda a compreender o ambiente organizacional, tecnologia, estrutura, conflito e mudança. A Antropologia contribui para uma analise cultural do conflito. Já a Ciencia Politica contribui para melhor entendimento do poder.
Este estudo analisa o funcionamento das estruturas no passado e no presente visando desenvolver melhorias para passos futuros. Observa o funcionamento da mente humana quanto à utilização da inteligência emocional, que possibilita fontes de negociação para o indivíduo no âmbito pessoal e interpessoal fundamentais na tomada de decisões.
Dentro das organizações o comportamento organizacional, controla os estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho de cada colaborador, e através dessa analise eles consegue identificar o que mais se destaca, gerando mais eficácias ao seu trabalho.
As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previa e controle do comportamento humano. A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na