Atps comportamento organizacional etapa 1, 2 e 3

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  • Publicado: 7 de abril de 2013
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Introdução

O comportamento organizacional (tem como objetivo auxiliar as organizações a compreender e lidarem melhor com comportamento humano diante das diversas situações que ocorrem no dia a dia, procura simultaneamente aumentar a satisfação das pessoas no trabalho, ter delas o retorno esperado aumentando sua produtividade e conquistando seus objetivos através do conceito de cidadania quedesenvolve-se.)
é uma disciplina curricular que ajuda pessoas e organizações a alcançar auto nível de conhecimento. O comportamento organizacional procura simultaneamente aumentar a satisfação das pessoas no trabalho e elevar os padrões de conhecimento e de sucesso da organização.
O comportamento organizacional é uma área de conhecimento relativamente nova que esta em estudo e desenvolvimento.Esta área procura analisar o comportamento de cada individuo e das organizações. Utiliza métodos científicos. Desenvolve e testa empiricamente hipóteses e generalizações sobre a dinâmica do comportamento nas organizações. Os fundamentos do comportamento organizacional se baseiam em uma metodologia científica de pesquisa sistemática.
O objetivo básico do comportamento organizacional é ajudar aspessoas e organizações a se entenderem cada vez melhor. O comportamento organizacional é fundamental para os administradores que dirigem organizações ou unidades delas, assim como é indispensável para toda e qualquer pessoa que pretende ser bem sucedida na sua atividade com as organizações, dentro ou fora delas.
Este trabalho vai relatar os conceitos do comportamento organizacional e seus sistemasabertos e fechados.

Capitulo I

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento organizacional é o estudo de indivíduos e grupos dentro de suas organizações. Esse estudo busca conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interferem nas organizações, conhecer de forma detalhada suas atividades para assim gerar afetividade dentro da organização. Com isso os indivíduos ganhasatisfação e a organização pode garantir o sucesso da empresa.
Estudar o comportamento organizacional explica a importância de uma compreensão mais clara do individuo dentro da organização, ou seja, uma organização e formada por pessoas que nelas trabalham; por isso convém estudar tudo que motivo o individuo dentro da organização, pois o bom relacionamento entre o individuo, o ambiente de trabalhoonde esta inserido e a empresa é de total importância para o sucesso da organização.
Jose Roberto marques Um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com mais de 15 anos de experiência (Autor dos livros - Coaching de Carreira - Construindo Profissionais de Sucesso e Leader Coach – Coaching como Filosofia de Liderança.) diz que;
Comportamento organizacional é o estudo dos comportamentos dosindivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders.
Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza otrabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.
James G. Hunt diz que:
O comportamento organizacional é uma disciplina aplicada baseada em métodos científicos que usa abordagem da contingência reconhecendo que as praticas gerenciais devem estar sob medida para se encaixar na natureza exata de cadasituação.
Comportamento organizacional utiliza pensamento contingencial para verificar como situações diferentes podem ser entendidas e trabalhadas. Em vez de buscar uma forma única ou universal de gerenciar pessoas e organizações reconhece que as práticas devem se encaixar nas necessidades de cada situação. Umas das importantes variáveis contingenciais estudadas no comportamento organizacional são...
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