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ETAPA 1
Passo 1
Gestão De Pessoas
A gestão de pessoas é uma área muito sensível á mentalidade que predomina nas organizações. A gestão de pessoas é representada pelas organizações e pelas organizações e pelas pessoas. Sem organizações e sem pessoas não haveria a gestão de pessoas. As pessoas passam boa parte de suas vidas no trabalho, dentro das organizações, nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. As organizações bem-sucedidas estão percebendo que apenas podem crescer prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de aperfeiçoar o retorno sobre os investimentos de todos os parceiros; Principalmente, o dos empregados. E quando uma organização está voltada para pessoas, a sua filosofia global e sua cultura organizacional passam a refletir essa crença. A gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas: empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação utilizada, para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. Objetivos da gestão de pessoas
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos a realizar sua missão
Proporcionar competividade á organização.
Proporcionar á organização empregados bem treinados e bem motivados.
Aumentar a auto- atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
Administrar a mudança
Manter politicas éticas e comportamento socialmente responsável. Mudanças Organizacionais É qualquer alteração, planejada ou não, na relação entre organização e o meio ambiente que possam trazer consequências na eficiência ou eficácia organizacional para conseguir se adequar o seu cliente externo e por consequência, vencer a briga com seu concorrente. Mesmo sendo totalmente benéfica para organização qualquer mudança que venha a acontecer em seu meio causa uma grande barreira perante seus funcionários por