Atividade Psicologia

Leonardo Sossida, Administração , 2ADMM12
Professor Marco, Psicologia Aplicada a Administração

Avaliação de Psicologia

1. Schultz1 em seu livro “História da Psicologia Moderna” afirma que a Psicologia traz em sua bagagem um paradoxo: “a psicologia é uma das disciplinas acadêmicas mais antigas e, ao mesmo tempo, uma das mais modernas”.
a) Como isto é possível?
Resposta: Como o campo de estudo da psicologia é algo imenso podemos começar tanto com pesquisas que retomam o século V a.C., por exemplo, as de Platão e Aristóteles, como com pesquisas recentes que remetem a 200 anos atrás.
b) De que forma o Positivismo influenciou os paradigmas de cientificidade do final do século XIX? Como a Psicologia conseguiu se adequar a estas referências?
Resposta:

2. De acordo com Alves & Galeão-Silva no texto “A crítica da Gestão da diversidade”, em quais argumentos os defensores das ações afirmativas se apoiam para tentar legitimá-las? Qual é a crítica que as ações afirmativas recebem?
Resposta: Redução de custos com turnover e absenteísmo, principalmente entre as minorias. Sobre crítica existe a dificuldade em modificar rotinas de administração na parte de RH para incluir a questão da diversidade.

3. Quais são as principais diferenças entre os períodos Individualista, Sistêmico e Político da Psicologia Organizacional?
Resposta: Individualista tem como principal característica o trabalho individual. Sistêmico leva características do trabalho em grupo.

4. Discorra sobre os principais componentes da Inteligência emocional.
Resposta:

5. Leia o texto “O impacto de Gestores Narcisistas” e discorra sobre o efeito que gestores narcisistas podem ter sobre a organização.
Resposta: Quando gestores atingem níveis mais altos começam a agir com grandiosidade, menosprezo a seus subordinados, sentimento de ter direito a tudo, ausência de valores e busca por emoções podem prejudicar, significativamente, uma organização. Esse gestor compromete a performance