atividade estruturada

Produto 1
‘’ atração de talentos com foco em competências ‘’gestão por competência ‘’

Oque e entrevista comportamental com foco e competência?
A entrevista e uma das técnicas mais utilizadas no mundo e de maior credibilidade e esse modelo de entrevista tem técnica mais focada na identificação da competência investigada e de maior assertividade do mercado.
Na entrevista comportamental, prioriza-se o respeito pelo candidato. O candidato e o cliente externo da seleção, portanto a ‘’matéria-prima’’ do selecionador é o ser humano, que merece cordialidade, respeito e excelência no atendimento.
Muitas empresas acham que apenas elas têm direito de escolher o candidato e este não tem o mesmo direito de escolha. O candidato, tanto quando a empresa tem o direito de escolher o perfil da organização onde quer trabalhar, e para se decidir se deve participar ou não do processo seletivo deve ter todas as informações sobre o cargo e sobre a empresa antes de iniciar o processo seletivo.

Porque fazemos entrevista em seleção?
Fazemos entrevista em recrutamento e atração de talentos para conhecer o perfil dos candidatos aos cargos, por isso as entrevistas precisam de técnicas especiais, através das quais seja possível conhecer o perfil comportamental do candidato e comparar com o perfil necessário para o cargo.
Muitos entrevistadores ainda utilizam perguntas hipotéticas, que investigam hipóteses do futuro, para as quais os candidatos fornecem respostas idealizadas, muitas vezes ensaiadas, que não ajudam o selecionador a conhecer o seu perfil comportamental.
Por isso, as perguntas comportamentais são perguntas abertas e especificas: abertas, porque investigam uma situação completa; específicas porque são construídas com o objetivo de investigar comportamentos específicos, que são pré-requisitos para a eficácia nas atribuições dos cargos.
Muitas empresas utilizam um formulário de questões, igual para todos os cargos. Além disso, muitas das perguntas que fazem não têm um