Atividade Estruturada capitulo 4 - Praticas de RH

Capitulo 4 – Benefícios

São produtos, serviços e direitos oferecidos aos funcionários pelas empresas, sindicatos, entidades sociais, visando melhorara qualidade de dos trabalhadores e a produtividade das organizações.
Segundo (LUZ, Ricardo – 2011), no ambiente das organizações, os benefícios são formas muito importantes de suprimento e apoio, que visam promover a atração, a retenção e a satisfação de seus recursos humanos assim como o aumento da produção.
Os benefícios complementam um importante aspecto do pacote de remuneração, ele é uma forma indireta que visa oferecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais.
Os planos de serviços e benefícios podem ser classificados de acordo com a sua exigência, sua natureza e seus objetivos.
Quanto à sua exigência legal, eles podem ser classificados conforme sua exigibilidade legal ou contratual em legais ou espontâneos.
Benefícios legais são os benefícios exigidos pela lei trabalhista ou previdenciária, ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos, tais como: 13º salários; Férias; Aposentadoria; Seguros de Acidentes do trabalho, Auxilio doença, Salário família, Hora extra, adicional noturno, etc. Alguns desses benefícios são pagos pela empresa, enquanto outros são pagos pelos órgãos previdenciários.
Já os benefícios espontâneos são concedidos por vontade da própria organização, pois não são exigidos por lei e nem por convenção coletiva, como por exemplo, o seguro de vida em grupo, refeições, transporte, empréstimos, assistência médica diferenciada, etc.
Existem também os benefícios monetários, que são concedidos em dinheiro para os colaboradores, 13º salário, férias, aposentadoria, planos de empréstimos, gratificações, reembolso ou financiamento de remédios, etc. E também podemos contar com os benefícios não monetários, que são oferecidos em forma de serviços, como refeitórios, lanchonetes, clube ou grêmio, horários móvel de entrada e saída, etc.

Abaixo uma tabela comparativa