Ativ 12697

ATIVIDADE AULA 03 E 04

ATIVIDADE AULA 03
1. Conceitue Recrutamento;
R: Recrutamento é a atividade de atrair as pessoas com potencial para o processo seletivo e para preencher as vagas existentes.
2. Conceitue Seleção e fale de suas técnicas;
R: Seleção é o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente.
Existe varias técnicas de seleção ou instrumentos de seleção que são utilizados para testar, avaliar, comparar, medir, mensurar e conhecer a capacidade, o perfil, as aptidões, os valores e as potencialidades de candidatos. Instrumentos de seleção: carta de apresentação; currículo; dinâmica de grupo; pré-entrevista ou primeira entrevista; entrevista técnica ou específica; testes psicológicos; exame médico ou exame admissional; informações de pessoas confiáveis; entrevistas pelas chefias futuras e informações cadastrais todas para poder atestar o melhor candidato a vaga existente.
3. Liste Etapas no processo de recrutamento e seleção e faça uma apreciação crítica das mesmas;
R: Vamos agora às etapas do processo de recrutamento e seleção:
1. Surgimento da vaga: para iniciar o processo de recrutamento é necessário que surja a vaga. Nenhuma empresa contratará pessoas sem nenhuma necessidade. 2. Aprovação da vaga: esta precisa ser aprovada pela direção da empresa. Nenhuma contratação pode ser feita sem a devida aprovação. 3. Elaboração do perfil profissiográfico: essa fase consiste na determinação dos requisitos básicos ou essenciais que o candidato precisa ter para ocupar o cargo. 4. Divulgação da vaga: o processo de divulgação ao mercado, ou seja, as pessoas. É preciso desenvolver um meio para que os talentos potenciais fiquem sabendo da vaga. 5. Recebimento dos currículos ou dos candidatos: os candidatos enviam seus currículos ou comparecem à empresa. Nessa fase, o recrutador compara o perfil do candidato e suas características com o perfil profissiográfico