assedio moral

Caso I: Assédio Moral no trabalho

O assédio moral no trabalho caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetidas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.

Para se estabelecer o assedio moral:
1- Repetição assimétrica
2- Intencionalidade (forçar o outro a abrir mão do emprego)
3- Direcionalidade (uma pessoa do grupo é escolhida como bode expiatório)
4- Temporalidade (durante a jornada de trabalho, por dias e meses)
5- Degradação deliberada das condições de trabalho.

Estratégias do agressor:
• Escolher a vitima e isolar do grupo
• Impedir de se expressar e não explicar o por que.
• Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar, menosprezar, em frente aos pares.
• Culpabilizar, responsabilizar publicamente, podendo os comentários de sua incapacidade invadir, inclusive o espaço familiar.
• Desestabilizar emocional e profissionalmente. A vitima vai perdendo gradativamente a autoconfiança e o interesse pelo trabalho.
• Livra-se da vitima que são forçadas a pedir demissão ou são demitidsas por insubordinação.

Manifestações do assédio segundo o sexo:
• Mulheres: os controles são diversificados e visam intimidar, submeter, proibir a fala, interditar a fisiologia, controlando o tempo e frequência de permanência nos banheiros. Relacionam atestados médicos e faltas a suspensão de cestas básicas ou promoções.
• Homens; atingem a virilidade, preferencialmente.

O que a vítima deve fazer:
• Resistir: anotar com detalhes todas as humilhações sofridas (dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunhem conteúdo das conversas e o que mais se faça necessário).
• Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunham o fato ou já sofreram humilhações do agressor.
• Evitar conversas com o agressor sem testemunhas.