Assedio moral

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INSTITUTO BRASILEIRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSÃO - IBPEX
MBA - EM GESTÃO EMPRESARIAL





Gilberto Feijó da Silva
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ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS:
CRITÉRIOS E TENDÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS





















CURITIBA - PR
2007
Gilberto Feijó da Silvaxxxxxxxxxxxxxxxx
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ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS:
CRITÉRIOS E TENDÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS





Monografia apresentada a Instituição Brasileiro de Pós-Graduação - IBPEX como um dos pré-requisitos para obtenção do grau de Pós-Graduação em MBA Gestão Empresarial.

Orientador: Antonio Gilmar Penteado.CURITIBA – PR
2007
Gilberto Feijó da Silva
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ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS:
CRITÉRIOS E TENDÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS




Monografia apresentada ao Instituuto Brasileiro de Pós-Graduação - IBPEX como um dos pré-requisitos para obtenção do grau de Pós-Graduação – em MBA Gestão Empresarial.Comissão Examinadora




Prof. Orientador: Antonio Gilmar Penteado




















Cidade, ____ de mês ______________ 2007





















Agradecimentos



Já estão a caminho as bênçãos do Senhor, não olhamos as circunstâncias, olhamos sempre para o cruzeiro do profissionalismo.
Que este novo trabalho nos ajude a todos a sermos diante deDeus apenas um menino para que frente ao mundo sejamos construtores responsáveis de novos caminhos rumo a justiça, á PAZ e a FRATERNIDAE HUMANA.

AS BENÇÃOS DO SENHOR

A todos os professores que atuaram neste Instituto “IBPEX”, seja eles “Especialista, Mestre”, pois eles abriram seus corações, nos dando todo amor as este caminho de habilidade para que possamos lhe dizer bem alto - obrigado aesses Educadores e obrigado a DEUS por mais uma prova de que a vida é boa e de que a beleza vence o caminho do mal dentro do profissionalismo com a Ética.









































Dedicatória

Aos nossos pais, pela dedicação e a palavras de apoio.
Aos meus colegas do MBA, principalmente aos mestres com carinho que nos orientaram para essaformação para uma nova jornada, e aqueles que nos deram todo apoio e estiveram ao nosso lado torcendo por nós neste final feliz de mais uma etapa.









RESUMO

O objetivo do estudo é analisar os cinco modelos que se baseiam em recrutamento e seleção de pessoal nos diversos pontos do controle sobre a escolha dos candidatos. Pretende-se identificar as diferenças entre os cinco modelospropostos de recrutamento e seleção de pessoais utilizados como critério nas grandes organizações; avaliar os métodos de racionalidade técnica aplicados no processo de recrutamento de pessoal; analisar se os critérios de mensuração são eficientes para determinar a correta escolha dos candidatos; descrever as fases do planejamento relativo às técnicas e processos de recrutamento e seleção depessoal e definir e caracterizar os canais de recrutamento (interno e externo) e os instrumentos utilizados no processo. A metodologia da pesquisa fundamentou em pressupostos teóricos de autores com base em fontes bibliográficas, cujo estudo descritivo tem a finalidade de apresentar o processo de recrutamento e seleção a partir de uma análise que permite uma compreensão efetiva sobre o tema. Osresultados elencados demonstraram que os métodos de captação de recursos humanos, a partir do recrutamento e seleção de pessoal não desprezam os aspectos psicológicos e emocionais, no entanto não possuem meios de mensuração que permitam realizar uma análise completa da realidade. Nestes termos, as organizações terminam por determinar mecanismos de análise objetivos e racionais. Avalia-se que faltam...
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