Assedio Moral nas Empresas

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO-Realengo
ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLIGICA
Noções de Direito na Atividade Profissional

ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS.

Aluna: Jaqueline Mendes da Costa.

Rio de Janeiro, Set 2013. JAQUELINE MENDES DA COSTA.
Aluna do curso de gestão de recursos humanos da UCB

ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS.

Trabalho apresentado como requisito parcial, para aprovação em A1 na disciplina de Noções de direito na atividade profissional da UCB, sob a Orientação do Professor Ernesto Salim Assumpção.

RIO DE JANEIRO, Set 2013.

ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS.

O que é assédio moral no trabalho?
É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.

Tipos de Assédio Moral
Assédio descendente: É a forma mais comum de assédio, ocorre do chefe (supervisor, gestor, encarregado...) para o funcionário, a fim de desestabilizar o mesmo para fazê-lo pedir demissão, fazendo pressão para que o funcionário cumpra metas que na maioria das vezes já foram batidas, desestabilizando e degradando os funcionários humilhando-os física e psicologicamente.
Assédio ascendente: É a forma mais rara de assédio, pois parte dos funcionários para os chefes, afim de tirá-lo do cargo para que um deles assuma o lugar do chefe.

Assédio paritário: Acontece quando um grupo de funcionários isola e ataca uma só pessoa afim de desestabilizá-la, isso é comum quando o agredido está se destacando perante seus chefes, fazem isso para que o funcionário se